，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告 7日内支付原告乔某2007年9月3日至2009年7月31日期间的加班工资缺额12,667.78元及25％的补偿金3,166.95元； 三、被告上海某某 ...

仲裁委认为:申请人(原告)与被申请人(被告)双方存在劳动关系。申请人2O08年4月30日前加班工资请求,超过劳动仲裁申诉时效,不予支持。2008年5月至6月,因《劳动 能的不利后果。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.92天。故公休日的 ...

。工作期间，原告每月基本工资1,000元，原告每周六均上班，但被告未支付周六加班工资。2010年3月3日，原告离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 期间的周六加班费18,720元；4、被告支付原告2008年、2009年的年休假工资1,350元。 被告上海某材料公司辩称：原告于2007年8月1日进入 ...

向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年8月病假工资3,000元；2、被告支付原告2010年1月至3月工资11,149元；3、被告支付原告2008年3月至2010年3月加班工资21,149.88元；4、被告支付原告2009年及2010年未休年休假工资4,138 ...

原告于1997年7月进入被告公司，担任车间管理的工作岗位。原告的月平均工资为人民币2,500元。2009年1月，被告公司老板逃逸，公司倒闭。原告的 的月工资为2500元。2009年8月4日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的请求 ...

元以及100%的赔偿金139,963.88元。审理过程中，原告表述不再向被告主张未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元以及未支付加班工资100%赔偿金139,963.88元。 被告上海某股份有限公司辩称：2008年7月22日，公司营销部曾通知原告于7月24日至10月24日 ...

个小时。故原告制度工作日每天延长工作时间1小时。 至于休息日和法定节假日是否存在加班的问题，本院认为，被告作为用人单位对此应负举证责任，如被告不能 150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300%支付原告2009年7月1日至2009年 ...

，请求判令被告：1、支付原告2008年2月至2009年1月双倍工资差额26,040元；2、支付原告2002年至2009年初工龄的经济补偿金32,550元 日起十日内支付原告金某2007年3月至2008年12月31日期间的周六加班工资差额5,755.62元； 四、被告上海某木业有限公司于本判决生效之日起 ...

元为基准支付原告2009年11月1日至2009年12月31日期间的工资x元及25%的赔偿金3250元；2、被告以每月6500元为基准支付原告 人民币2316.10元； 三、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付平时加班工资人民币x元及人民币25%的经济补偿金人民币6069元的诉讼请求，不予支持； ...

证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告 及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，根据《考勤管理规定》规定，部长助理以上员工不另 ...