仲裁裁决，故法院不应处理。原告工作中存在加班，被告已支付加班工资，被告在计算平时延长工作时间加班工资时可能有误差，被告愿意补足差额部分。原告 元、税前2,507.70元、个税25.57元、餐费补贴392元，实发工资2874.13元； 10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费 ...

最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目，参与完成常林 义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

人员的工资差额x元；2.被告给我支付各种津贴、补贴；3.被告依法支付我加班工资x.5元，其中2004年8月至2009年3月延长工作时间1598小时的加班工资x 劳动关系，原告诉请不能成立。理由是：1.原告诉请的差额工资x元是其依据我院正式职工王爱民的工资计算出来的。原告的身份与王爱民有本质上的区别，二 ...

年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算标准。 关于2008年4月至 基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心 ...

3,800元,资深设计津贴1,000元，实得每月6,800元。刘某某对以上工资支付明细表质证意见为，诸多明细表中仅2009年8月的明细表签名栏内的 没提供其他有效证据印证，故对某某公司主张以每月3,000元标准计算刘某某工资及加班工资的意见不予采纳。 双方争议焦点二为某某公司主张不支付刘某某2009年 ...

原告系非本人原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金 年限应自2008年1月1日起计算。基于原告在职期间每月收入3500元，故被告应支付原告经济补偿金8750元。 关于加班工资：根据原、被告双方对于工作 ...

年11月1日起，被告工作岗位实行综合计算工时工作制。2009年1月至2010年1月间，原告支付被告加班工资为，2009年6月支付191.10元， 月付145.20元，2010年1月付366.90元。 以上事实，有裁决书、加班申请单、加班单、“员工手册”、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 ...

12日期间，合同约定基本工资为1,200元，考虑到店长的工作情况，实际发放的工资均高于1,200元。2008年8月13日起基本工资为4,000元，实际发放 的主张，确认2007年8月至2008年2月期间原告节假日加班7天。对于加班工资的计算基数，原告的工资收入由基本工资和绩效奖组成，现原告主张按每月4 ...

某某1699.31元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜 计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际执行综合计算工时工作制，从而对翁某某双休日加班工资的诉讼请求未予支持，并无不当。翁某某在一审判决后 ...

、机长、各岗位见习管理人员实行以季为周期的综合计算工时制。 被告每月15日发放原告上个月的工资，其中含异地补贴2,000元,其人力资源部于2006年 事项,仲裁委于2010年2月4日做出如下裁决:1、被告应支付原告法定节假日加班工资6,308.75元;2、对原告其他请求事项不予支持；原告不服，诉至本院 ...