表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的证据经质证认为：证据一中①和②真实性不予认可， 条因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于 ...

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...

日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波市某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方 高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日工资有悖诚信 ...

后的经济补偿金x.75元，支付原告2002年9月份至2010年8月份双休日加班费x.72元，支付原告2002年至2009年冬季取暖费4800元，依法维护原告作为 ，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的,在职工失业后计算失业保险待遇时,按中断缴费每满一年,核减1个月领取失业保险金期限。 ...

本院提出上诉称，原审判决认定事实不清，应当按照8000元/月标准计算上诉人的工资及加班费。请求二审法院撤销原审判决，撤销解除劳动合同决定，判令继续 合同之日的工资及未签订书面劳动合同的赔偿金；维持仲裁裁决关于支付上诉人加班费4965.5元的裁决。 被上诉人勤隆电器服从原审判决。 本院二审查明的事实与 ...

二倍工资x元、赔偿一个月工资1500元、补缴社会保险金和住房公积金4000元、支付加班费3000元以及拖欠的三天工资300元，共计x元。同年4月8日，郑州市 公司代理记账而存在劳务关系，与事实不符，本院不予采信。第二，工资总额的计算依法应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，计时工资、津某、补贴和法律 ...

。为此，我于1995年提起诉讼，经一裁两审判决，被告为我补发了工某、加班费和补缴了社会保险金。尔后，被告没有反思自己的违法行为，至今仍然工某达不到 2有异议，认为应提供相关证据予以佐证，本院认为，该份证据是原告对诉请的计算明细，不属于证据，本院不予确认。 根据当事人举证、质证，本院认证，以及法庭辩论的 ...

《职工安置方案》；3、原告的经济补偿金应按照《劳动合同法》第47条的规定进行计算；4、原告要求支付2009年6月至10月的工资没有法律依据；5、原告以 年1月至2005年6月的考勤表可以证明原告在此期间并未加班，不存在支付加班费的问题。 被告针对原告所增加诉讼请求答辩意见为：1、原告增加诉讼请求不符合 ...

诊断证明书，张某某临床印象为抑郁症，该诊断证明由原告家属送到明珠宾馆。被告明珠宾馆没有为原告张某某建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年6月7日三门峡市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案（2010）X号仲裁 ...

获得的除第一个月外的另一倍工资也应为9160元。2、原告主张加班费没有事实依据。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但因被告聘请原告作为被告承包 节假日在内的满月工资。现原告又主张工作期间节假日和休息日的加班工资，显然属于重复计算，毫无事实依据。3、原告主张经济补偿金和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年 ...