《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 单位补缴原告的法定社保费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

； 3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日各加班半天以及原告存在经常迟到的事实； 4、2007年11月至2009年9月 之前工资已结清，并已由本人签收”、“2009年10月份基本工资960元、加班补贴349元、岗位补贴239元、其他补贴200元、扣除伙食费100元”、“2009 ...

小时。故原告制度工作日每天延长工作时间1小时。 至于休息日和法定节假日是否存在加班的问题，本院认为，被告作为用人单位对此应负举证责任，如被告不能提供 150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300%支付原告2009年7月1日至2009年 ...

被告的工资由固定工资1100元以及浮动工资200元构成。 7、公司规章制度，证明职工加班需要经过审核批准的事实。 被告韩XX辩称，被告于2008年4月1日入原告 该裁决不服，向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，原告在仲裁审理时对相关问题做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告 ...

以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人 月起至2001年元月20日期间的加班费的请求是否应予支持的问题。首先，韦某某是否有加班的事实。韦某某主张的加班费分为工作日8小时以外延时工作的 ...

请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在 故本院不予理涉。 综上，原审法院判决：一、振武公司支付张某某加班工资8266元、出勤补贴1050元，合计9316元。上述款项于判决发生法律效力之 ...

、好德公司向耿某支付2007年6月25日至2009年6月25日期间双休日加班工资33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点 不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的， ...

又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管双方建立劳动关系之初，口头商定周某某的基本工资为最低工资标准，但 ，原审法院以1,008元/月为基数计算周某某加班费并无不当。至于周某某的加班时间问题，因上海宏新电机成套厂未能提供原始的考勤记录，原审法院据此采信周 ...

。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也 ，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不 ...

2倍押金600元的诉讼请求。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第24条关于用人单位不得向劳动者 事实与法律依据，本院不予支持。 （二）关于原告张某某要求支付双休日、节假日加班工资3878.60元及赔偿金1939.2元的诉讼请求。原告张某某在2008年9 ...