作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表 运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二 ...

作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表 运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二 ...

集团有限公司聘用驾驶员，其执行工作任务的行为所产生的民事责任，应由该用人单位即被告运输公司承担。关于原告车辆施救费是否应赔偿问题，原告在本案中受到的财产 其他方式计算。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 ...

公司聘用的司机，在执行工作任务时发生交通事故造成他人损害，依法应由其用人单位——被告宏发公司承担侵权责任。原告陈某、李某、李某、李某请求在机动车 或者其他方式计算。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...

，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2007年6月5日，xx公司与某某公司签订《劳务合作协议书》一份。协议书约定，某某公司 的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2007年6月5日，xx公司与某某签订《劳务合作协议书》一份。协议书约定，某某指派约1200名劳务 的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2007年6月5日，xx公司与某某签订《劳务合作协议书》一份。协议书约定，某某指派约1200名劳务 的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 以下几方面：（1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如 ...

在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。 计算经济补偿金的基数。2、劳动关系解除，用人单位应为劳动者办理退工手续。虽然原告陈述将退工单寄送给原告与被告张某确认的文件送达地址，但该地址经 ...

20,000元。仲裁委员会于2009年10月14日作出仲裁裁决：一、标准件公司支付原告2008年3月29日至2008年4月17日期间双休日和法定节假日 签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的， ...