劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与邱某某（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，双方在该合同 ，邱某某以重庆市邮政公司为被诉人提起申诉，又因被诉主体错误而撤诉。2008年4月17日，邱某某向重庆市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被诉人南岸区 ...
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失实反映情况给企业带来了负面影响，决定给予李某甲下岗三个月处理。李某甲不服申请劳动争议仲裁，同年6月双方经调解达成协议，李某甲撤回申诉。因湘建公司拖欠李某 建公司，派遣李某甲到湘建公司工作，与李某甲的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受派遣的湘建公司为用工单位，应为被派遣劳动者李某甲提供相应的劳动条件和 ...
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日，原告与中国对外贸易运输总公司广东省分公司佛山公司(以下简称中国外运广东佛山公司)签订《关于派往塞班岛工作的合约》，约定以劳务输出的形式，派遣职工、合同工 而且，在仲裁和诉讼中，被上诉人一直不能就其主张上诉人待岗的观点提出任何证据支持，一审令上诉人举证，倒置了举证责任，被上诉人作为用人单位应对其主张 ...
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23,470元。上海市黄某区仲裁委员会经审查认为，形式上看，朱某某工资是由北京对外服务有限公司支付，但实际用人单位及工资承担系博迅公司，双方的用工关系于 支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至22日朱某某在博迅公司实际付出劳动义务，博迅公司未向派遣单位进行结算，也未 ...
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年10月延误退工的损失4,350元。 原审法院经审理后认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同约定的义务。在金某某与威仁 的劳务派遣工作，但未按双方合同的约定回劳务派遣单位报到，威仁豪公司根据合同的约定行使合同解除权，并及时至劳动部门为金某某办理退工手续，符合合同约定 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该会裁决不予支持，故涉讼。 被告某某公司、劳务公司辩称，原告于2004年经被告劳务公司派遣至某某公司工作，当时没有同岗位的员工与原告同时 当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关规定，用人单位应当对劳动者的工资签收等凭证保存两年，此前部分应由原告举证，现 ...
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，仍继续在武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，吴某申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。原告吴某于2010年8月10日向本院 后方到武隆县人民医院从事清洁工作，因此，与原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上 ...
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，仍继续在武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，杨某申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。原告杨某于2010年8月10日向本院 后方到武隆县人民医院从事清洁工作，因此，与原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上 ...
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聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。本案中， ，判决如下： 一、被告某某环保设备有限公司应于本判决生效后十日内支付原告谢某某劳务报酬、垫付款共计60,000元； 二、驳回原告谢某某的其余诉讼请求。 本案案件 ...
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邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与雷某甲（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，双方在该 邮政公司为被诉人提起申诉，又因主体错误而撤诉。2008年4月17日，雷某甲向重庆市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被诉人南岸区邮政局和重庆邮政劳务 ...
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