支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中， 故尹某某在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...

支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中， 故邓某某在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...

支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中， 故黄某某在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...

共计为（略）.04元。另外，邹浩贤在一审诉讼期间没有对合兴公司拖欠的上述加班费提出给付经济补偿金的请求，在二审期间才提出该请求，故本院对该请求不予审理。 终了之日开始计算，邹浩贤提起仲裁之时双方的劳动争议发生时间并没有超过六十日的申请仲裁期间，也没有超过两年的诉讼时效。原审依照有关的法律规定，判决申请 ...

，被告从未支付原告加班费。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险金。原、被告因此产生纠纷，原告申请劳动仲裁，2010年12月7日（略）劳动争议仲裁委员会以 相关规定。综上，原告此项诉讼请求从2009年9月至2010年9月一年的仲裁时效业已届满。本诉中，原告于2010年10月9日向（略）劳动争议 ...

能脱岗，符合实际情况。故这一理由不能成立。另闫某某、郭某某申请劳动争议仲裁期间，黄某工程局并未针对时效问题提出意见，现闫某某、郭某某在仲裁后法定 应予采纳。且即使闫某某及郭某某系在法律规定的期限内提出劳动争议仲裁申请，二人就其所主张的加班费及节假日工资也应承担举证责任，但如前所述，二人在原审诉讼期间 ...

28日支付7月份工资4000元。 原审判决认为：本案的主要争议焦点首先是本案是否超过申请劳动仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 6.5天，该工资按日工资253.35元200%支付为3293.55元。上述加班费合计为3800.25元，被告应予支付。除外，原告请求的延长工作时间工资及其 ...

XX有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠加班费、年休假工资及年底双薪的行为侵犯了其合法权益，应当从2009年8月起算在法定的仲裁时效内主张权利，李X于2011 时效内主张权利。但是，李X于2011年1月10日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。在本院二审庭审中，李X表示不能提供证据证明 ...

某某于2005年7月11日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐童公司、胡某某支付x.38元的工资、加班费等费用，补办2004年7月15日至 。蔡某某于2005年7月11日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过法律规定的60日申请仲裁时效。原审法院对此认定正确。上诉人乐童公司认为 ...

仲裁时效错误，黎某某请求加班工资已经超过仲裁时效。对于《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见 得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月 ...