续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理 己的权利，而是在2008年1月向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以张某乙超过法定申请时效为由，下发了（2008）裁字第X号不予受理申请 ...

之日”。故张某乙于2006年8月22日申请仲裁明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，其 案范围，故对其请求不予支持。一审认定事实清楚，判决正确，张某乙的上诉理由不能成立，商丘市中级人民法院于2007年5月31日作出（2007）商民终字第X ...

申请。故可认定原告于2006年向洛阳市X区仲裁委员会提出的仲裁申请已超过了法定60日的仲裁时效。又因原告不能提供可以证明其在向洛阳市X区仲裁 被侵害时起计算。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。自2008年5 ...

销售公司不服老劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，分别提起的（2011）老民初字第334、X号劳动争议案件并案审理，李某和上海大众洛阳销售公司互为原 2010年11月申诉的，已经超过1年的仲裁时效，对于2009年12月之前的社会保险部分，因其没有在法定的期限内申请仲裁，应视为放弃了该权利，另洛阳第一 ...

后果，管XX在失业办领取失业保险金的行为也足以说明管XX接受了终止劳动关系的后果，故该主张不能成立。管XX也未提交证据证明与奇瑞汽车河南有限公司又 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...

如下证据： 一、1、南阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。用于证明原告签收的时间为2007年9月26日，已经超过了诉讼时效。 2、仲裁裁决书的补充证明及补充说明 共和国民事诉讼法》第一百零八条、第二百一十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条、第二十一条、《关于适用若干 ...

不符合常理；上诉人于2007年4月申请仲裁超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于劳动争议申请仲裁时效期间的规定，且上诉人不能举证证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由。因此，上诉人请求法院确认其与 ...

八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（二）项规定，被告陈某的申请未超过仲裁时效。被告陈某请求，补发1996年 ，无证据显示淮滨县国税局向陈某下达了或送达了解除劳动合同的书面通知。因此，淮滨县国税局认为已超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民 ...

解除，李某的起诉是否已经超过了60日的仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定：“人民法院审理劳动 ...

作为下属子公司不会录用开除热暖的辩诉理由没有依据，法院不予采信。虽然原告于2005年4月前享受过失业保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 存期间，故张某丙主张08年度双倍工资的请求并未超过诉讼时某。综上所述，二上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。 ...