月至2000年10月期间的养老保险金及其相应的滞纳金，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，不 ，后河南省志诚实业有限责任公司改名为志诚公司。张某甲提交的《劳动人事档案移交清单》明确显示了，“郑州市毛巾床单厂破产清算组对郑州市毛巾床单厂破产后的 ...

工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作 规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7 ...

认为：原告郝XX作为被告漯河X公司职工，不服从公司的工作分配，违反了公司的劳动人事管理规定。漯河X公司于2002年6月20日对郝XX作出了辞退决定，虽然 因杨XX是工作日志的书写者，同时又已经调离了漯河X公司与该公司无利害关系，其证言与其记载的工作日志基本一致，应当予以认定。同时，原告郝XX又一直居住 ...

并未书面通知宋X解除劳动关系。在1999年6月份营业所主任牛X让被告回家并找了一个炊事员顶替了被告。三、本案在仲裁审理期间X银行的人事科长等人不让 》第六十四条之规定，判决如下： 驳回被告宋X要求原告X银行继续履行劳动合同、补发工资及经济补偿金、补缴养老金、失业等社会保险金的请求。 案件受理费免交。 ...

某招工程序不符合，我院不予承认”。2008年5月12日，胡某向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字[ 法律错误。法不溯及既往，《劳动法》1995年1月1日施行，该法对劳动关系的自动终止，并未规定用人单位“书面通知”的义务，而《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

退休之际，方知原某无劳动人事档案，不能享受退休待遇，因被告未给原某缴纳养老等社会保险。请求确认原、被告之间存在劳动关系（1980年至今）；判 人民共和国劳动法》于1995年1月1日实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称已不复存在，原某姬某某虽原 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年 ...

为证。2004年9月3日，刘某某将其人事档案从二服处提走。二服与刘某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在 标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...

破产，在该厂职工名册中无原告名字，经劳动保障部门和企业养老保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年 计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前，原告 ...

协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日， 、胡某某、杨某某、金某某共6人虽也主张与达昌厂存在劳动合同关系，但清算组予以否认。而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...