聘用，并按内部文件规定支付了养老补助金3168.08元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给补助太少，经双方协商未果，于2008年11月20日 有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。虽然在中国人民银行相关认定信用站业务代办员不 ...

。被告姬某某被送入安阳市人民医院住院治疗，原告水泥公司支付医疗费x元。安阳县劳动争议仲裁委员会于2008年7月14日作出安县劳仲案字（2008）X 于事实不符，本院不予支持。原审法院判决上诉人水泥公司与被上诉人姬某某之间存在事实劳动关系事实清楚，证据充分，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

答复原告不属于该局职工，建议被告向劳动部门仲裁或向法院起诉； 5、重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，该会认为原告的请求已经超过了时效，不予受理； 关系已于1999年得以解除，双方的权利义务关系也随之终止。现原告以曾有劳动关系存在需被告对其进行经济补偿的请求于法无据，本院不予支持。因此 ...

函》向华明公司要求支付解除合同的经济补偿金。2005年9月15日，佛山市高明区劳动争议仲裁委员会向华明公司、黎某某送达了佛明劳仲案字[2005]第X号仲裁 会议的行为并不能说明其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎某某未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部 ...

起至2006年5月的社会保险。2006年4月27日，曾某某向成都市锦江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年5月，该委作出不予受理通知书。曾某某遂 红旗服装厂在二审中口头答辩称，被上诉人举出的证据能够证明被上诉人与上诉人已不存在劳动关系，是上诉人不能举出证据予以反驳；根据1993年至1999年上诉人未 ...

公司担任销售业务员，为正恒公司销售各种规格型号的铝塑复合板，双方没有签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算 某甲、梁某乙与正恒公司对于双方之间存在的事实劳动关系没有异议，但由于双方没有签订书面劳动合同，对劳动合同的期限没有明确约定，故任何一方均可随时 ...

明确，中止了工伤认定程序。覃某某于2006年4月17日向宜昌市夷陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2006年5月19日作出(2006)夷劳仲裁 提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件，认为双方不存在劳动关系的上诉理由，不能成立。浙江二建湖北三公司没有充分证据证实兴山县X ...

。2006年6月19日，龙泉镇鑫磊建材厂诉至本院，要求确认其与王某不存在劳动关系。 同时查明，王某曾于2005年阴历2月到原告处拖砖坯，期间获得报酬 没有福利。上、下班厂方不记考勤。而其他较为固定的工人厂方要求按时作息，其劳动报酬每月结算时要留存一部分作为考核，每年给一定的福利。 上述事实，有原、被告 ...

，白沙黎族自治县民政局干部，住（略）。 上诉人白沙黎族自治县热作物农场因劳动合同纠纷一案，不服白沙黎族自治县人民法院(2001)白民初字第X号民事判决，向本院 ，本院不予支持。因为，上诉人对被上诉人的工作安排显然已充分说明了其劳动关系存在的确凿证据。原审判决认定事实清楚，证据充分，审判程序合法。根据《 ...

认定，1997年8月，原告东营远东电缆销售中心与被告高某乙口头达成劳动协议，约定：原告在平度市设立经销处，被告作为经销处的销售员负责电缆销售业务， ，维持原判。 双方当事人争议的焦点问题是，1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系2、被上诉人的请求是否超过仲裁时效3、原审判决适用法律是否正确 针对争议 ...