月，被告隐瞒就业事实，又被招录为农村信用社员工，至此，双方的劳动关系因被告擅自离职而自动终止。2000年1月28日，被告与第三人私自签订书面协议，将工作 与第三人2000年1月28日签定转让工作协议书一份，证明被告转让劳动合同的事实。 被告与第三人无某某。但被告称没有某到第三人5000元。 本院认为， ...

、伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费，补发工资，支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计x元。被告辩解认为原告的后续治疗事先既未向用人单位和 正常办理。庭审后经本院主持调解，双方达不成协议。 以上事实，有双方订立的劳动合同、住院医疗证明、河南省劳动能力鉴定结论、洛阳市仲裁委仲裁裁决书、企业职工 ...

朱某甲于2007年9月开始到原告银洞沟煤矿井下工作，原告未依法与被告签订书面劳动合同。2008年3月28日被告上8点班，9点左右，被告在 煤矿应向被告朱某甲支付如下工伤保险待遇费用：一次性伤残补助金x.64元，一次性伤残就业补助金x.28元，一次性工伤医疗补助金x.64元，住院医疗费x.2元，停工留薪 ...

日，原告宋某某重新向原审提起诉讼为本案事实。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原、被告双方签订的劳动 的。请求二审法院：1、判令上诉人与被上诉人解除劳动合同行为成立，支付上诉人一次性医疗补助x.88元和一次性伤残就业补助金x.32元；2、判令被上诉人支付 ...

四金），上述恒荣公司聘任高某某职位系合法就业，受《中华人民共和国劳动法》约束”的协议内容，可以反映双方所订立的协议实质为一份劳动合同，故本案的诉争属于劳动合同纠纷，未经劳动仲裁的前置程序，应不属于法院受案的范围。2、在上诉人与被上诉人恒荣公司于2002年10月18日签署的“2002 ...

陈述、原告提供的三方达成的“协议”、东营市职工劳动能力鉴定通知书、利津县劳动争议仲裁委员会仲裁决书、被告的答辩、被告提供的解除劳动合同证明书、原告签名的保证书、 上诉请求撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付伤残补助费（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元，由被上诉人承担诉讼费、实支费用。主要理由是：1、 ...

是否在审判中应予引用。烟台市政府在烟政发(1997)X号文件《关于某强全市劳动就业工作试行》中有：“劳动模范不得安某下岗’’的规定，而劳动模范王某某却在 劳动仲裁委员会撤诉。双方某就工伤问题达成和解协议，现吕某某再要求按照工伤待遇继续履行劳动合同的请求，本院亦不予支持。关于某某某是否是劳动模范，不应 ...

培训和安置，收费2600元/人，全部培训合格并对口安置在珠江三角洲一带工作，与工作单位签订劳动合同在一年以上。月收入八百元左右。如学生无自身问题而学校 原告与被告曹某签订的中介担保协议，被告广州环洋商务学校与原告签订的培训安置合同书，收款收据，刘元芬等学生的上访函件及就业安置情况证明材料，广东东莞市万 ...

的平凉商城项目部工作，双方口头约定日工资为80元，双方劳动关系存续期间原告未与被告签订书面劳动合同。2009年9月15日，被告在崆峒区百 ，自本判决书横箫之日起十日内，原告陕西××××有限公司支付被告李××一次性伤残就业补助金34032元。 四、自本判决书生效之日起十日内，原告陕西××××有限公司支付 ...

上一年度即2008年本地区的社平工资标准支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；并按原告本人的工资支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金计算为11,200 损失计算为3,675元(525元／月×7个月)。双方劳动关系存续期间，被告虽未与原告签订劳动合同，但由于原告受伤后的客观原因未到岗上班 ...