合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或笫四十条规定的情形，且须在解除前30日书面通知被告本人，并将解除合同的理由告知工会。现原告不能举证 款及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或笫四十条规定的情形，且须在解除前30日书面通知被告本人，并将解除合同的理由告知工会。现原告不能举证 款及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或笫四十条规定的情形，且须在解除前30日书面通知被告本人，并将解除合同的理由告知工会。现原告不能举证 款及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

年缴纳的抵某2000元，因我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（ 某十二条、第某十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条， ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ，刘某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人刘某主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的 ...

的工资未及时发放，郭某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ...

的工资未及时发放，赵某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ，李某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人李某主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ，秦某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人秦某主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ，卢某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人卢某主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的 ...