津贴，奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限 通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济 ...

旺光学电子制品有限公司应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤， 期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个 ...

合同，如要终止，需同赵某商量，经赵某同意并作相应的补偿(从合作起到终止合同的平均产能)。四、生产两台赵某收取一台半提成，生产三台收取两台提成，四 关系存续时间为3个多月，不足半年。根据有关规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金因劳动关系存续不足半年，应当各补半个月，而原审 ...

资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定， ...

二、被上诉人系于1993年1月11日由海口市工业建设开发总公司投资400万元设立的全民所有制企业及被上诉人现仍持有国有经济企业法人营业执照之事实，双方无争议， 向上诉人支付终止劳动关系的经济补偿金7753．9元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件，即劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止以及违反劳动合同的责任等条款。2005年11月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会查明：2000年8月1日，洪某某与永和公司建立劳动关系，任厂长助理， ...

的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签 向上诉人发放生活费后，是双方劳动关系依法终止，不是提前解除，也不存在因其担任工会委员履行工会职责而对其解除劳动合同的情形。 被上诉人在二审诉讼期间 ...

款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省工资支付条例》第三十 ，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的 ...

款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省工资支付条例》第三十 ，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的 ...

款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省工资支付条例》第三十 ，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的 ...