时间、及一周工作5天一周工作6天每周进行轮换的作息方式，与被告实行的《考勤管理规定》中关于“工作时间的管理”规定的内容相同，且该《考勤管理规定》经过 90元（其中包括原告个人应缴社会保险费2584.40元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...
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工作未满半年，被告应按照原告半个月的工资标准支付双倍赔偿金。原告试用期工资为2500元，故被告应支付2500元。三、关于原告要求被告支付其因解除劳动关系而导致失业 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告 ...
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4月7日至2009年5月6日为试用期，工资为9,000元，试用期后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（ 均服从仲裁裁决第二条，本院对此予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告 ...
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，约定2008年9月18日至2008年12月17日为试用期，试用期工资为3,500元/月，试用期后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日， 上发布了一份内部通知，编号为“NO.x/WSG”，标题为“关于上下班时间调整的通知”，其中明确规定上班时间为8:00，下班时间为16:40，中间午餐30 ...
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3,500元/月。朱某某未提供证据证明试用期后工资为5,500元，也未提供证据证明双方有关于项目提成奖金的约定。 原审法院审理后认为，当事人对 要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方 ...
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过了试用期，而两被告于2009年5月6日制作的试用期考核鉴定表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭 因此原告的该项诉请本院不作处理。 根据庭审查明的事实和经过质证的证据，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第六十 ...
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试用期内原告每月工资为8000元，另有住房补贴、交通费和餐费补贴共计2000元；试用期后，每月工资为8000元、加班费为1000元、竞业禁止津贴为1000元、住房 确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...
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的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放 元的工资差额，符合《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求 ...
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临时合同，其意为待公司通过规定程序的合同文本确定后，再行换本重新签订。如具体条款有变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不 对此提起诉讼，亦视为对此项裁决予以认可，本院不再赘述。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告则向 条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条、《最高人民法院关于 ...
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