支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 意思表示真实，其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者 ...

本案的争议焦点是：原告请求驳回被告的仲裁请求是否符合法律规定反之，被告的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动 开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...

5+0+755+752.5+500）=2820元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 、《中华人民共和国劳动法》第某七条第某款、第某八条第某款（一）项、第某十二条第某款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

，故原告要求不支付被告拖欠工资25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告以项目停止开展为由解除双方的劳动关系，但未向本院举证证明其解除 十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、原告某光学有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

合并更名为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济 社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同的一次性经济补偿金；4、依法判决被告支付原告 ...

监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动争议 上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项及有关法律的规定，经该院审判委员会研究 ...

1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十二规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源 百零六条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、被告桦隆电站支付原告王某某解除劳动合同赔偿金x元；二、被告桦隆 ...

月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源 百零六条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、被告桦隆电站支付原告唐某某解除劳动合同赔偿金x元；二、被告桦隆 ...

通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年 下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资1,800元 ...

1、为被告补缴2006年3月至2009年11月期间的上海市X镇社会保险费；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付被告2006年3月14日 中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 一、对原告上海某酒业有限公司不支付被告徐某违法解除劳动关系赔偿金 ...