费用由被上诉人承担。 上诉人游某某在二审期间提交下列新证据： 南海毛纺织企业集团公司合同工经济补偿表复印件一份，证明：被上诉人单方解除劳动合同。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：原审判决合理合法，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交 ...

委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年 ...

委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年 ...

委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年 ...

委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年 ...

规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成 ...

规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直 ...

规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直 ...

规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成 ...

规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成 ...