通金2,560.87元；四、解除劳动合同赔偿金差额26,381.58元及迟延支付经济补偿金6,595.40元；五、补缴2009年3月至2009年9月的社会保险费 补偿金，系其自行处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分 ...

按吴某某被处分前12个月的平均工资2250.17元补发给吴某某，并按原有标准为吴某某缴纳有关社会保险费，直至本判决发生法律效力之日止。后新会中行不服 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，吴某某、新会中行 ...

年度的绩效奖金。原告认为其应获得2008年绩效奖金为人民币x元，因被告未支付该部分奖金导致原告经济补偿金减少了x元，故原告诉至法院，要求被告 ； 10、关于经济性裁员的申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。 被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与 ...

有条件与劳动者协商一致签订劳动合同，而用人单位故意不签时才应当向劳动者支付二倍工资，而被告是与原告未能达成协议而无法与原告签订书面合同的，因此原告的诉请没有 均予认可，本院予以采信。。对被告所举证据2，能够证明被告向原告发放经济补偿金某事实及金某，与本案事实相关，本院予以采信。 根据双方当庭陈述及有效 ...

某乙与哥士德公司解除劳动合同后,哥士德公司应按规定给李某乙经济补偿金,其标准应按李某乙在哥士德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即 是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的 ...

职工个人外出劳务、自谋职业暂行办法》的通知已经停止执行，故原告要求被告支付经济补偿金、安置补偿费的诉讼请求，证据不力，该院不予支持。2008年2月1日 作出的郑铁劳卫函[2008]X号文件停止执行，并且该文件已明确经济补偿金的范围及经济补偿金计算标准按《劳动合同法》的有关规定执行，因此，上诉人赵某主张 ...

关系，并据此要求被告支付经济补偿金，对此，本院认为，被告在原告工作期间已为原告缴纳社会保险金，经核算，由于在缴费基数的计算标准上双方存在差异，导致 确认，且被告已经按照法律规定将合同期满终止的经济补偿金支付给原告，故原告要求被告再支付一个半月的经济补偿金8,889元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述 ...

、失业保险费的单位应承担部分、支付被告经济补偿金4500元、2008年2月至2008年11月的二倍工资x元。 本院认为：用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，原 庭审中再次要求解除劳动合同，对该事实，本院予以确认，原某应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，标准按照被告在原某处工作的年限，每满一年支付 ...

经济补偿金475元。根据法律规定，原告依据法律规定解除合同的，不支付劳动者经济补偿金。并且被告给原告造成了9485元的损失，被告需赔偿原告损失。为此，原告特向 争议仲裁法》第47条之规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审裁决，从作出之 ...

经济补偿金550元。根据法律规定，原告依据法律规定解除合同的，不支付劳动者经济补偿金。并且被告给原告造成了9485元的损失，被告需赔偿原告损失。为此，原告特向 劳动争议仲裁法第47条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审裁决，从作出之 ...