变更劳动合同内容1、经甲乙双方协商同意的；……九、违反劳动合同的责任（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……” 李 ...

（一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的解除劳动 明知原告崔某某长期未上班的情况下，未及时与原告崔某某协商或通过法律途径与原告崔某某解除劳动合同关系，并且还为原告崔某某办理了养老保险手续、缴纳了 ...

事实劳动关系；2、被上诉人支付给上诉人违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3、被上诉人赔偿上诉人失业救济金及失业门诊医疗补助金6192元；4、被上诉人支付给上诉人未提前 的事实，本院的分析意见为：根据本案中的《劳动合同书》、《经济补偿人员及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安 ...

问题产生纠纷，原告要求缴纳医疗保险，被告只同意为原告购买商业保险，在协商未果的情况下，原告从2009年5月5日起不到被告单位上班，被告多 部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险 ...

不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排何种工作属于双方协商的范畴，法院不应予以强制判决，故 上诉人2001年7月21日以后没有为被上诉人提供劳动是被上诉人的过错造成，被上诉人应赔偿上诉人损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行 ...

元的诉请，理由不足，本院不予支持。 3、关于原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元的问题，由于原告未提供证据证明其主张，故原告要求被告赔偿未 》第二条之规定，判决如下： 一、被告温县盐业公司应与原告刘某某协商签订劳动合同。 二、驳回原告刘某某的其它诉讼请求。 案件受理费10元，邮寄费80元 ...

年8月28日鉴定原告为十级伤残。就赔偿问题双方协商无果，原告于2008年8月29日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、裁决被 伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，依据《河南省工伤 ...

不当；依据法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 并不违法，更不适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告 ...

费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已领取解除劳动合同关系经济补偿金，至于其他费用双方已协商处理，该事实有上诉人出具的承诺书予以证实，上诉人在 ，以及同年3月3日曾向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金 ...