要求发放少发的加班工资，被告无相反的证据予以反驳，本院予以采信。 证据12，证明原、被告发生的争议经过了劳动仲裁，原告向人民法院起诉，履行了仲裁前置 的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

通知，上诉人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应当是其应得工资总某平均数!而不是实发工资的平均数!本案中，上诉人月工资高于用人单位所在的市X 2009年2月1日起任南宁正大畜牧有限公司副总某职务，该函最后注明“请公司履行任用手续”。将两份《人事任用函》的最后注明的内容进行分析比较，可以认定编号 ...

休假权利。在庭审中查明，被告的带薪年休假工资和法定节假日的加班工资应由原告方支付。原、被告在履行劳动合某期间，原告为被告缴纳了失业保险费。3 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被上诉人应就其法定节假日存在 ...

员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份，用以证明宁波科技园区华森信息科技有限公司与被告为同一家单位 金额总计98080元。同年4月份，被告中止了原告的社会保险缴纳。原告2010年度应发工资为2950元/月，2011年1月份开始为5550元/月，由基本工资、工龄 ...

上三班倒。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

护卫，上三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

内勤工作。2010年4月李某甲以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某甲在二被告单位工作 支付李某甲解除劳动合同经济补偿金3900元（1300元/月×3个月=3900元）。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ，合某9582.6元，限判决生效后10日内一次性支付。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定， ...

数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ），合某x.3元，限判决生效后10日内一次性支付。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定， ...

数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ），合某x.2元，限判决生效后10日内一次性支付。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定， ...