保险,原告的养老保险手册等证件,均由被告持有,未交给原告。 原审认为：原告徐某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当 缴纳养老保险费,被告构成不当得利,应当向原告偿还其自行缴纳的养老费。原告要求7月份工资的诉求,与本案诉争的劳动争议具有不可分性,本院应当合并审理, ...

自行缴纳养老保险费，被告构成不当得利，应当向原告偿还其自行缴纳的养老费。原告要求7月份工资的诉求，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理，原告在 造成的，上诉人多次通知被柴某某将养老关系转入单位。，柴某某一直抗拒未办理转人手续。根据双方的劳动合同约定，过错责任应由柴某某承担。自2008年起 ...

“不告不理”原则，且适用法律错误。一审中上诉人作为原告诉至法院，诉讼请求仅为“要求确认原被告双方不存在劳动关系”，被上诉人吴某某在一审过程中自始至终都没有向 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人认可被上诉人在2007年11月到上诉人单位工作，双方自用工发生之日即存在 ...

代表人戴某，经理。 委托代理人邓某，上海市X街道法律服务所法律工作者。 上列原告与被告其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。后因 不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任；原告与诚佶劳务公司及被告二间的劳动合同于2007年12月31日前自然终止 ...

（新）工伤退字［2009］X号河南省工伤认定申请不予受理通知书、新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会新凤劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通告书、河南省 按规定的30%计算。3、对原告的2份判决书真实性无异议。终审判决认定工伤认定不是法院受理范围，经济补偿金是劳动关系终止或解除的情况下才能享受。4、对 ...

，不但适用法律错误，而且适用未公布的所谓的《员工职业守则》作为解除合同的依据，是明显错误的，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告自2002 的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，故本案中应由原告对解除被告劳动合同负举证责任。原告作出的市政二政[2008]X号《关于变更市政 ...

养老保险费，漯河市X医院系非营业性医疗机构，属事业单位，经费来源为财政补助收入。 本案经漯河市X劳动争议仲裁委员会审理后裁决“被诉人（漯河市X医院）于裁决 第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”被告马XX作为原告单位的工勤人员，不属于公务员。而 ...

存在任何劳动关系，不应作为被告参加本案诉讼。2、该案中原告又增加的要求给付经济补偿金、赔偿金和失业金等诉讼请求，明显属于劳动争议内容，且与其前期诉讼内容是绝对 主管领导讲，类似于停产、关闭等无人负责的这类企业，职工的劳动关系应转到劳动代理上，前提是必须与单位解除劳动关系，否则，不能补交养老保险。在这种 ...

仲裁委员会依法于2008年12月31日立案受理原告提出的劳动争议仲裁申请，但该仲裁委至原告起诉时没有审理，已经超过法律规定的审理期限。第二组：1、陈文浩 真实性有异议，因该证据是被告单方制作的证据，而且也没有显示日期、员工的工作时间等基本信息，同时该证据说明被告作为事业单位也可以雇佣工人。3、对证据3 ...

仲裁委员会依法于2008年12月31日立案受理原告提出的劳动争议仲裁申请，但该仲裁委至原告起诉时没有审理，已经超过法律规定的审理期限。第二组：1、高建功证言一 有异议，因该证据是被告单方制作的证据，而且也没有显示日期、员工的工作时间等基本信息，同时该证据说明被告作为事业单位也可以雇佣工人。3、对证据3 ...