随后，原告即在被告单位上班。2009年1月9日被告安排原告调休至2009年1月l8日。2009年1月19日原告照常上班，与被告结算工资，并按照被告安排于 开始上班，2009年1月9日在河南省华中环保研究有限公司安排下进行调休并提前春节放假，期间同年1月19日杨某上班一天，以上系杨某履行劳动合同的行为。 ...
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、被诉人在本裁决生效之日起15日内，支付申诉人下列费用：1、支付申诉人在被诉人单位工作7年的经济补偿金不足部分3671元；2、支付申诉人应得经济补偿金不足部分的额外 5月份被通知放假，而根据哥士德公司计薪期间计算，侯某某2005年5月份已实际工作，则哥士德公司应按劳动合同规定给付侯某某工资。侯某某主张 ...
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； 2、杨某某工资本一份，证明2008年4月—8月原告病假期间，被告停发其每月700余元结构工资，即证明被告认可原告7—8月是休病假，非休暑假； 杨某某未到校报到。2008年9月1日，学校根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发［2002］X号）第六项“连续旷工超过 ...
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单位管理，按月领取劳动报酬。2009年11月16日原告单位对包括被告在内的员工的放假行为，是原告单位行使管理职权的具体表现之一。而雇佣关系是一种民事 单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的工资，故对原告认为双方系雇佣关系不应当为被告办理社会保险的主张本院不予支持。 ...
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单位管理，按月领取劳动报酬。2009年11月16日原告单位对包括被告在内的员工的放假行为，是原告单位行使管理职权的具体表现之一。而雇佣关系是一种民事 之日起三十日内，原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司支付被告赵某某双倍工资6000元。 案件受理费10元，由原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司负担。 如果 ...
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接收周某某后，因经营原因，对周某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。周某某工作至1997年12月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100 证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为周某某参加医疗 ...
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接收赵某某后，因经营原因，对赵某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵某某工作至1997年8月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元。 的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为赵某某参加医疗 ...
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接收赵某某后，因经营原因，对赵某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵某某工作至2000年1月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998 的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为赵某某参加医疗 ...
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接收尹某某后，因经营原因，对尹某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。尹某某工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资200元 的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为尹某某参加医疗 ...
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接收姚某某后，因经营原因，对姚某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。姚某某工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元 的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为姚某某参加医疗 ...
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