提交的鉴定文件包括：附件一：《司法鉴定书》、附件二：鉴定专家组名单(有各专家的工作单位、职务及其签名，时间为2003年8月17日)、附件三：鉴定 。对此情况，作为具体主管司法鉴定机构设立、变更、注销登记及负责年检、行政处罚等职责的司法行政机关(司法部法规教育司)也予以证某。因此，该司法鉴定书加盖中国 ...

12，371，600.22元，成本费用支出为10，315，149.52元。 37、行政处罚决定书证实，南宁市工商行政管理局2007年9月7日以永乾公司涉嫌传销行为决定对 ，但对公司作出贡献较大，还开有永乾商行，业绩很好，领取各种返利，总监分红特别高。（4）付某某是公司员工，主要负责媒体宣传、协调与工商 ...

资金打配套；2、时佳公司副总经理陆某和奥远公司仓库员工陈B、魏某某等人分别证实，时佳公司等单位均由陈A控制，姚某某系陈A副手，祁某则根据 在刑罚执行完毕后五年内，又故意犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪，是累犯，应当从重处罚。为维护社会主义法制，保障他人财产不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第二百二十四 ...

下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分，或经济处罚……。”上诉人有错即改，没有经教育不改的情形。4、原审判决适用法律不当 的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确的规定，中国银行广东省分行在 ...

到广州大道北南方日报社附近。上诉人罗某是公司的其中一名客户。公司有规定不能私带报纸出厂，并不让员工看报纸的内容。 8、扣押物品、文某清单证实，案发后，侦查 罪。上诉人谢某、原审被告人孔某、刘某、许某在单位犯罪中所起作用次要，均是从犯，依法可减轻处罚。原判认定的事实清楚，证据充分，定罪正确，审判程序合法 ...

约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示，被告据此作出的处罚决定合法有据，相应的调岗降薪、扣发奖金也无不当之处 月薪4000元；自2009年6月至9月扣发奖金共计4800元之做法系用人单位行使自主管理和惩戒权的行为，与法不悖。且2009年3月31日被告将处分决定告知 ...

中涉及的水杨酸锌树脂中间体生产工艺大不相同，预示产品有本质区别。证据3不能证明何时、何人对何单位的何种显色剂产品进行的涂布及显色试验，不 公司提起本案诉讼的资格。刘某某提交的新乡市工商行政管理局（2007）第X号行政处罚决定书及新乡市中级人民法院（2008）新行终字第X号行政判决书仅证明工商行政管理部 ...

、杭州梦棋雅卫生用品有限公司等单位，非法获利17万余元，并造成亚恒公司直接经济损失100余万元。 证明上述事实的主要证据有： 1．国家知识产权局2000年 余元重大损失的行为，均已构成侵犯商业秘密罪，且系共同犯罪；依法应予处罚。公诉机关指控三被告人犯侵犯商业秘密罪成立。鉴于周某某参与共同犯罪的时间相对 ...

以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》(湘电公司人资[2006]X号)第三十三条之规定，给予了原告 的一种自主用工权或者说一种自主经营权，也就是说劳动者在具有上述几种行为时，用工单位可以行使劳动合同解除权，也可以根据劳动者的表现不行使劳动合同解除权 ...

，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5000元至x元的，为“重大事故”，可给予警告辞退等处罚。上述规定未违反法律规定，应属有效。 违反劳动合同及公司相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权，其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济 ...