根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除合同， 的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告辩称原告在合同期内严重违反劳动纪律、规章制度，仅提供被告单方制作的考勤表，无其它证据印证，原告也不予认可，被告 ...

被告调离原工作岗位至门卫及清洁工作，原告的调整行为缺乏依据。现原告主张根据单位规章制度，以被告不服从工作安排为由，解除与被告的劳动关系，但原告未提交该 原告解除与被告劳动合同的行为，本院难以采信。中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月开展竞聘 按时报到的后果，但被告在收到通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼 ...

、被告双方系夫妻关系；3、中国农业银行商丘市分行文件一份，证明刘某某违反单位规章制度被开除公职的事实；4、本院（2007）永民初字第X号民事判决书一份 被告刘某某原系永城市农业银行职工，因工作期间多次违反内部规章制度，于2000年5月被单位开除公职，后离家外出，下落不明。2007年12月，原告朱某某向 ...

未准假的情况下私自休假7天。由于被告无故旷工，严重违反了原告的规章制度，原告当即与被告解除了劳动合同。2007年12月份，被告申诉至松原市劳动 签订的劳动合同约定，被告的职位实行不定时工作制、如果被告严重违反劳动纪律或单位规章制度，原告可以单方解除劳动合同而不支付任何经济补偿、被告的月基本工资960元 ...

与邹抱奇发生争执而打架，被告于2003年9月4日以原告违反公司的规章制度为由将原告开除。另外，原告分别于2003年8月17日、8月24日、 。原告请求被告支付一次解除劳动合同补偿金3450元及误工费800元，因原告违反被告单位规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同，故原告的请求不成立，不予支持。原告 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

4月20日被刑事拘留，同年5月26日被逮捕。现羁押于邵阳市看守所。 被告单位怀化市华宇金属物资有限公司（以下简称华宇公司）。住所地湖南省怀化市鹤城区X村。 、石某某的证言，现场照片及方位图，通话记录，银行交易记录，湖汽公司的规章制度和工作职责，抓获经过，户籍证明等证据，认为被告人凌某某、李某甲、聂某某 ...

第三人合伙侵犯原告的劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过合法途径与被告建立劳动关系，至2003年已有24年。 不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 ...