人员，也不是单位的安全保卫人员，因此原告的被盗与我无任何的联系。三、原告诉称，未与我签订劳动合同是因为我无辜干涉，阻挠公司与员工签订劳动合同 3048元和3047元。2008年9月中旬，被告所属部门发生被盗事件，原告将被告辞退。被告向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年1月 ...

代理人徐某某，男，X年X月X日生，汉族，松原市联华石油开发有限责任公司员工。 第二被告吉林省华润科亨实业有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。 委托代理人张某丙，男 的公章。单勇在我单位做聘用经理时给我公司造成了巨大的经济损失，我公司在2007年6月1日解除了单勇的经理职务并将其辞退。单勇怀恨在心，与 ...

属于人身损害赔偿，文某某请求建汇公司、周某某支付劳动工资、工伤残疾补偿金、工伤辞退费及精神损害赔偿等，缺乏法律依据，依法不予支持。建汇公司虽具有建筑装饰 。依《合同法》第二百七十二条第二款规定：禁止承包人装修将工程分包给不具备相应资质条件的单位。周某某明知自己不具备建筑装修资质没有承揽建筑装饰的施工 ...

年2月1日去报到，但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告 离职，目前由总公司调派原华南区人资经理担任被告新的人资经理。 本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由 ...

不符合原告项目经理的任职条件。 被告于某某辩称：原告支付的工资、津贴、补助、奖金是被告付出劳动后应当得到的报酬；原告于2007年12月21日辞退被告，此时 期间的相关工作经历不属实，该公司在上述期间无该员工。 经过一、二审法院审理，法院的作出由某公司向于某某支付年终奖金11,200元；对于某某其余请求 ...

向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：被告是原告的员工。2003年5月15日上午上班时间，被告在原告的 ，裁决原告向被告支付：1、一次性残疾补偿金7485．48元。2、一次性工伤辞退费4990．32元。3、仲裁受理费20元由被告承担，处理费500元(该款已 ...

果大观园”；2010年7月，永兴县建筑勘察设计院与百果公司签订建设工程设计协议书，设计项目有科研楼、员工宿舍、食某、新农村X区、游泳池等。 （3）聘某、授某、委某书、 某撕掉。2011年1月，邓某明他们才了解到杨某乙已被公司辞退了，并且盖在收某上的财某章事先也已作废了。邓某明他们是在其公司的网址上查出 ...

贷款本息600万元向财保湖北分公司投信用贷款保险；根据保险法及保险合同条款，使用贷款单位在保单内灾害、事故或经营管理，市场变化因素及其他原因，致科技信托公司 责任。请求二审法院依法改判。 财保湖北分公司答辩称：上诉人就保险合同的成立形式、前提条件、保险标的构成、保险费交纳等罗列了许多事实，但均不能否定 ...

12月调至长寿路工作。2009年3月中旬，同事通知魏某，说魏某的劳动手册退下来了，魏某被辞退。魏某看了劳动手册才发现杜斯曼公司未为魏某缴纳2007年9 。2008年9月杜斯曼公司是以另一家单位名义给魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议 ...

经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退李某某。X公司于2009年2月、3月对李某某实行打卡考勤，4 判决后，上诉人X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担 ...