10月24日进入上海兆安酒店有限公司工作，双方于同年10月29日订立劳动合同，合同第一条约定：“本合同为有固定期限合同，合同自2008年10月24日至 综合补贴1,000元。甲方可根据工作需要、经营状况或按乙方之工作表现对其工资及职级作适当的调整。综合补贴已包括各类物价补贴、上下班交通费、独生子女费、 ...

从事销售工作，双方最后一份劳动合同的期限自2008年2月1日始至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。朱某某每月收入由固定工资和销售业绩 等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的违纪情况 ...

从事销售工作，双方最后一份劳动合同的期限自2008年2月1日始至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。项某某每月收入由固定工资和销售业绩 等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的违纪情况 ...

应发工资为4087元）。证实护理人员刘某锋在外务工有固定收入，张某乙的护理费用可按照其月平均工资2880元的标准计算。 被告人黄某丙对公诉机关指控的 被告人黄某丙从轻处罚以及被害人的谅解，在本案附带民事诉讼部分经本院主持调解过程中双方因赔偿数额存有分歧不能达成协议的情况下，自愿向本院预交赔偿款x元。 ...

公司与王某某签订的有固定期限的劳动合同中，明确约定“实习期12个月”，该约定与劳动合同法相抵触，中油工程公司以该约定系双方自愿协商，且实习期与 管理有限公司支付王某某经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额6000元、2008年7月份工资及2008年8月至10月份生活费2980元，共计x元，于本判决生效 ...

公司与孙XX签订的有固定期限的劳动合同中，明确约定“实习期12个月”，该约定与劳动合同法相抵触，中油工程公司以该约定系双方自愿协商，且实习期与 管理有限公司支付孙XX经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额7000元、2008年9月份工资2500元，共计x元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回濮阳中油 ...

替班工资600元）；11月份固定工资2390元，实发工资771元，出勤10天；(4)交通费票据共计152元；(5)复印费40元；(6)购自行车票据显示270元。以上证据 但之前被告张某乙已将该车卖给被告张某甲，并已实际交付车辆，双方买卖已经成立，故被告张某乙不应对原告承担赔偿责任。 对原告请求赔偿医疗 ...

经审理查明：原告刘某某于2008年4月进入被告伟盛公司工作，月工资2214元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确 （包括刘某某）认为签订了有固定期限的劳动合同会妨碍自己在各针织企业的自由转厂流动，不愿和公司签订合同。所以，公司无需支付双倍工资给刘某某。二、 ...

月31日劳动合同到期后，原告要求续订无固定期限劳动合同，由于不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方应协商签订有固定期限的劳动合同；被告不同意续订，终止 年12月8日至2009年7月31日的工资x.96元（1968.87元/月×8月-450元），并协商续订有固定期限的劳动合同；如被告不同意续订劳动合同 ...

佣金）；（3）本合同及相关内容均不直接或间接构成双方之间有雇主与雇员关系；（4）合同自双方签章之日起生效，有效期为一年，期限届满前一个月 ，其报酬主要是以个人业务开展情况按有关规定和合同约定提取手续费（佣金），没有固定工资。 原告王某甲在1992年、1997年因业绩突出，被中国人民保险公司清丰县支公司 ...