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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议,证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议,该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...
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