纠纷，黄某即向上林县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由上林县公安局向黄某支付从1995年4月至2011年3月4日辞工前的工资差额2360元；2 不等。黄某提出其工作日超过4个小时，但未能提供证据证实，故无法认定。综上可以看出，黄某平均每日工作时间不超过四小时。上林县公安局使用黄某做工，其初衷 ...

初厂字（1997）X号文件给上诉人作出某予以除名的决定，上诉人于2010年12月21日申请劳动仲裁，至2010年12月27日提起诉讼，符合法律规定，没有 某于1998年1月19日填写领条一张，领取1170元救济金。该申请并领取失业救济金的事实可以推定上诉人林某知道被上诉人于1997年12月2日对其予以 ...

员工，从2010年9月份起，原、被告之间不存在劳动关系；三、原告申请劳动仲裁时，已超过了一年的仲裁申请时效。请求驳回原告诉讼请求。 被告为证明其主张的 离职时间，是2010年8月还是2011年2月。确认此时间可以从如下两方面分析确定：1、从原告提供的2008年3月18日至2008年5月12日的活期存款 ...

：1、区仲裁委常鼎劳仲案非终字（2011）第X号仲裁裁决书1份，欲证明双方的争议已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》1份，欲证明原、被告双方存在 2011年5月18日止共3个月，期满后合格后直接转为正式职工”。从这一约定可以看出系双方约定了试用期为三个月，期满合格后直接转为无确定终止时间的正式职工， ...

级伤残。之后原告申请劳动争议仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年4月28日作出衡市劳仲委[2011]第X号仲裁裁定书，裁决解除双方的劳动关系，由被告 某者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工某认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”之规定不予准许后，其提出行政诉讼，但已被 ...

2011年7月15日黄某因调岗不涨工资某原因，向雪驰服装公司提出书面辞职申请，雪驰服装公司表示同意。2011年7月19日，黄某办理交接手续后离开雪驰 7200元；四、驳回黄某其他仲裁请求。 本案争议的焦点是：双倍工资某否属于劳动争议终局仲裁范围。 本院认为，双倍工资某何定性可以从以下几点分析：首先，从 ...

。2008年3月24日，原告因此向益阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，益阳市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出不予受理的通知书。2008年4月1日原告诉至 》第二十八条第二款之规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关某，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...

相符，被告是困难单位，没有发放上述补贴的经济能力，按照相关的文件规定，可以不发放。因此，原告的诉讼请求不能成立。仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请法院 却还少，是被告少发了工资，故申请劳动仲裁，要求补发2009年2月至2011年5月间（26.5个月）拖欠的月工资830元，合某21995元。2011 ...

证1、2，被告无异议，本院予以采信。对于某告提交的证3，被告认为不属实，认为劳动仲裁委员会程序并不违法。本院认为，对于某告所拟证明的目的， 应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。 审判长李文波 ...

到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资。另外当时劳动局仲裁的时候， 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付给 ...