公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与陈某某续签劳动合同。陈某某于2006年12月31日合同 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 ...

月终止。因此，有关2008年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律 元，合计39614.41元，并与人力公司连带支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工某差某10803.93元；发电公司与人力公司连带支付5 ...

至2010年1月3日。双方约定，原告试用期间的工资标准为每月3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位工资组成；实行标准工时工作制，每日工作8小时 补偿金4700元/月×2.5个月，共计11750元；3、银泰公司支付邓某未续签劳动合某应支付的工资4700元/月×11个月共51700元；4、邓某 ...

补充协议》，该协议第某一条约定：“本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未另行签订新的书面合同 赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的 ...

989.39元是不成立的。原告劳动合同期满后，答辩人多次要求原告尽快续签劳动合同，但是原告却迟迟不予签订，反而单方面提出解除劳动关系并自动离职，答辩人依 劳动关系实际是在被告南仁湖公司，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动关系 ...

至2001年1月1日止。2001年1月1日合同期满后，原告仍在郑州市电线厂工作，但双方未续签劳动合同。2006年3月16目，郑州市电线厂作出“关于 。该生活费应当从2006年4月起，按照郑州市最低生活保障金为标准支付。原告向劳动仲裁部门申请仲裁所缴纳的仲裁费500元，依法应由被告承担。依照《中华人民 ...

3月、4月工资原告未领取，应予以补发。据此，被告应支付原告2009年2月至5月工资5,186元。 被告于2009年4月22日出具续签劳动合同的公告。 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准，双方对新的工资标准协商不成，故被告应支付原告自2008年1月1 ...

，经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 沈某某原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈某某在劳动合同期满后仍在沈某金杯车辆制造有限公司处工作，沈某金杯车辆制造有限公司未表示异议，仍 ...

的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签劳动合同；后原告于2008年1月4日以“被告未参加社会保险和支付加班工资”为由向被告 ...

劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上，特请求如下：一、判令钟某某与汇德丰公司之间的劳动 日至2005年3月31日止。2005年3月31日劳动合同即将期满前，汇德丰公司书面通知钟某某续签劳动合同，并要求其于2005年4月30日以书面形式 ...