被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请 被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应 ...

，一审判决认为金浪公司“未能在本案中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为 签订的《劳动合同》中约定，梁某某为保鲜制冷中心的电气组负责、采购/外协员，实际工作是负责电气的设计、编程、安装、电气小组的日常管理、兼职外协加工/ ...

日原告单方电话通知被告解除劳动合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金 警告后再次违纪。”2009年期间，原告分别因被告“工作期间做私人事情”、“四楼管理不严”过失，对其作出罚款处理。 又查，2009年12月28日， ...

往外地工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明 如下事实：2004年11月23日，原告与上海XX家用电器有限公司签订劳动合同书约定，合同期限自2004年11月17日至2005年11月16日，公司安排原告在 ...

的工作岗位及工作时间，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制； 2、2005 180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告， ...

值班制度，夜间11点以后实行封闭管理，登记放行。2008年9月28日，被告与原告签订《XX有限公司门岗值班及待岗合同》，载明：“XX有限公司门岗实行 基本工资960元、奖金190元和车贴50元。被告制定的《XX有限公司门卫规章制度》还规定晚上待岗休息时间为22:00时以后，此前禁止使用躺椅等。2010 ...

原告上海某包袋有限公司。 被告钟某。 原告上海某包袋有限公司与被告钟某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某 71,670元的损失额，不予采信。2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告要求被告对损失承担80％的 ...

依据，且原告提供的录音反映不出被告答应过给原告基本奖金。年终奖作为单位的管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时 1月5日，原告到新单位报到。 另查明：原、被告签订的劳动合同第四条约定：被告根据规章制度及原告的工作业绩、工作表现另行发放绩效奖金；第十条约定：原告确认 ...

之间发生劳动争议，原告已足额支付被告法定节假日加班工资，原告解除与被告的劳动合同行为并无不当，被告向宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，宝山区劳动仲裁委员会作出裁决， 为由，解除与被告的劳动关系，但原告未提交该规章制度已明确告知被告的确凿证据。对原告解除与被告劳动合同的行为，本院难以采信。中华人民共和国劳动 ...

印发《员工违规行为处理暂行规定》，第一百二十一条规定：“违反电子银行业务管理规定，有下列行为之一，情节轻微的，批评教育。情节较重的，给予批评 劳动合同第二十三条亦明确原告若符合被告处规章制度规定应予解除劳动合同情形的，被告可随时解除劳动合同。 本院认为，原告作为被告处理财专柜的工作人员，应该恪守操作 ...