经济补偿金。原告韩XX于2008年7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《申请离职审批表》并非真实 照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于加班工资。因原告未 ...

，2011年1月13日，被告分两次向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为： 开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资x.52元； 二、被告郑州尚锦房地产 ...

法律关系的要件之一是劳动者成为用人单位的员工，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系；劳动者的工资报酬及其他福利待遇由用人单位决定并发放。本案湘x 业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放某名册)、缴纳各项社会 ...

关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告 不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。5 ...

在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他 半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...

、对于原告提出的要求被告支付2009年1月1日——2009年12月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告 1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算 ...

、对于原告提出的要求被告支付2009年1月1日—2009年12月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告 1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算 ...

25日向开封市劳动仲裁院提交劳动争议申请书，开封市劳动仲裁院经审查以被告不再与原告续聘及原告原单位仍存在为由，不予受理。原告不服，诉至法院，要求判令：1、 劳动者订立书面劳动合同，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自满一年 ...

的工资；补交养老保险金；同时给予经济补偿。信丰县劳动争议仲裁委员会以“被告已支付工资”为由不予受理。原告等人不服，于2010年1月14日向原审法院起诉。原审 欢迎员工返岗，并向原告等已起诉的员工发出挂号信，通知他们回厂上班。 原审法院认为，用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员，但 ...

合同过程中，原告于2009年12月13日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与 办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定，劳动合同解除或终止，用人单位应向劳动者出具劳动合同解除或终止证明，但是，本案属劳动合同期限届满 ...