日进入被告松成公司漯河分公司工作，属于被告正式员工担任生产装配员，月工资为计件工资585元。2008年河南省全省在岗职工平均工资为x元/年。 原审法院认为，被告松 有权以直系亲属的身份向用人单位松成公司漯河分公司主张权利，依法获取工伤保险待遇。上诉人称上诉人不是适格的被告和部分被上诉人不是适格的原告， ...

身份证及证人证言；2、李某某工资表五张，证明李某某与登封市同兴实业有限公司存在事实的劳动关系，是登封市同兴公司的员工，李某某的实际工资收入数额。 伤残津贴4452元×85%=3784.2元直到退休年龄，并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三 ...

，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于 又建立了新的劳动关系。原、被告未重新约定原告的工资标准，故应按原工资待遇确定原告的工资标准。原告要求被告支付2009年5月、6月工资以及2009年 ...

程序。 2、劳动合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 ...

程序。 2、劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。证明2008年11月13 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 ...

、劳务合同、劳动合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 ...

程序。 2、劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。证明2008年11月13 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 ...

程序。 2、劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。证明2008年11月13 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 ...

豪享来公司均系独立法人，且于某某离开武宁豪享来公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动 情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动 ...

的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露管理层的工作问题，确认其是否能够胜任管理工作 合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年10月15日上午，东方公司书面通知王某乙上述工作 ...