被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系农总行针对各地发的，对各个地方银行来讲可根据具体情况制定具体方案，且被告也未见到过该文件 自认。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证 ...

被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系农总行针对各地发的，对各个地方银行来讲可根据具体情况制定具体方案，且被告也未见到过该文件 自认。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证 ...

被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系农总行针对各地发的，对各个地方银行来讲可根据具体情况制定具体方案，且被告也未见到过该文件 自认。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证 ...

被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系农总行针对各地发的，对各个地方银行来讲可根据具体情况制定具体方案，且被告也未见到过该文件 自认。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证 ...

被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系农总行针对各地发的，对各个地方银行来讲可根据具体情况制定具体方案，且被告也未见到过该文件 自认。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证 ...

，经检查后，认定为小车轮子摩擦损坏严重，该产品不能正常使用。2008年4月9日，被告填写《员工外出证明书(代假条)》，同日，被告到重庆市九龙坡区 该损失是否应由被上诉人承担赔偿责任的依据，故应承担举证不能的责任。由于上诉人的上述行为客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的 ...

元，职务工资300元；证4、电话详单，证明多次向原告催要工资及安排工作；证5、专柜员工引进审批表，证明被告于2008年8月24日解除与原告的劳动 计算的经济损失，原告提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年 ...

发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实德每个地区员工的工资先由大连 （二）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...

在被告碱业公司原料车间工作期间，因工作熟练，被任命为车间的班长。原料车间员工工资的发放方式是，原告等车间临时工班长在与被告签订承包协议后，用自己的 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的部分一般是在劳动者的应发工资中提取一定的比例代扣代缴。因此，原告虽不能直接请求被告给付其社会保险费，但可以要求被告根据相关 ...

债务均未予以确认，致使我公司未能移交财务资料。综上所述，盛世兆业公司的反诉理由不能成立，法院应予以驳回。 经审理查明：2001年10月31日，盛世兆业公司 梁某公司支付2002年9-10月酬金，并对戴德梁某公司已支付的员工工资等提出质疑，不同意补贴。此外，盛世兆业公司要求戴德梁某公司给付代垫2002年 ...