请求，请求法院予以驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、员工手册及签收记录。旨在证明其公司与原告解除劳动关系的依据。 2、月度绩效考核表 了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正 ...

顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三 附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系， ...

为3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定，根据公司指示开展业务；按照公司以及派遣客户公司的责任人的指示开展业务，忠于职守，不弄虚作假……”。2008年10月10日，被告员工胡某某通过银行汇款形式向原告支付首月工资4,500元。之后，被告每月委托外服 ...

法院予以驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单。 5、 年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 另查明，被告制定的《员工手册》规定：“当班时干私活，第一次给予口头警告，第二次记录在内部人事记录 ...

半个月工资）。 原告提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系。 2、员工手册及确认表，证明被告知晓公司规章制度。 3、2009年7月销售报表，证明被告 支付被告工资2,500元/月＋饭贴330元/月。同年7月3日，被告签署“员工手册”确认表。8月21日，原告口头通知被告解约，双方于是日办理了退工 ...

，在原告生育期间，被告已按原告全额工资标准给予发放； 第四组证据1《员工手册》及《接受书》、2处罚决定书3劳动合同解除通知书4EMS特快专递及EMS特快专递 规避风险，未给被告公司造成严重风险。2008年12月23日，被告依据《员工手册》C类过错11项、18项规定，作出处罚决定通知书，给予原告解除劳动 ...

的行为准则一份。二审中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容上都是不一样的，因此，上诉人称其并没有收到过行为准则的理由不能成立，本院不予支持。被上诉人的行为准则作为劳动合同的附件 ...

获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。 的经济效益。为维护其自身的经营利益，于1992年即制定了厂规厂纪，其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密，不得外散。 1996年，四方 ...

3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋某某泄漏爱科公司商业秘密的证据求职 及技术诀窍有关的数据、信息，此前公开出版或通过公共媒介可获得的信息除外；员工还必须向我公司保证在工作期间及其以后任何时候不得向第三方泄漏任何与我公司的 ...

威尔公司从事教学具制作工作，工资每月1000元。吴某某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方（苏威尔公司）商业秘密，否则承担泄露甲方商业 。工资为每月1000元。双方还约定：“乙方（吴某某）必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，乙方在公司任何开发产品、专利均属公司发明，乙方必须保守 ...