，故双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张某无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的辩称理由不能成立 支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某该项请求予以支持。双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同 ...

上班偷懒，被公司经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案范围，支付双倍工资的请求已超过诉讼时效，支付代 的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证， ...

进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间不服从分配，多次旷工，并在车间多次与 原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部 ...

关系恢复期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请某。 被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能解除 的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考某表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证， ...

东院物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李某离职前平均每月支付李某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月 月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代打卡，根据公司规章制度已严重违纪，故 ...

岗位，安排原告到X中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月返还到原告的工行 、员工岗位安排通知单、2008年8月至10月原告缴纳社会保险情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。 本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的用工 ...

等。原告实际担任国内快递销售部主任，平时被告某某公司某某分公司以转账形式支付原告工资。2008年3月起，原告开始连续休病假，被告某某公司某某分公司对此持有异议 原告未能补齐病假单和病情证明，以旷工处理，于2008年6月3日解除劳动合同，同时被告某某公司某某分公司将离职证明一并邮寄原告。2008年6月6 ...

作出的《关于对邓某某违纪的处理决定》、东方公司制作的2003年4月份的“工资发放表”、东方公司于2003年8月14日作出的要求原告邓某某到“东方之 某某违纪的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由， ...

。 被告邮政局向本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。 被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份， ，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付赔偿金过高，应 ...

给了原告。综上，被告无需支付原告工资、提成、代通金及经济赔偿金，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告系被告处员工，2008年4月1日双方签订了 调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使 ...