加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5 ...
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加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5 ...
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加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5 ...
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，但达兴公司没有依法提供顾XX离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾XX离职前每月基本工资760元的事实。 本院根据顾XX的申请到市公安局汉屯 违法解除劳动合同的经济补偿金9000元之诉求，因达兴公司在劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动 ...
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。胡某某在试用期间，缺乏团队精神，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司 1月19日，建达公司口头辞退胡某某，但没有向胡某某支付经济补偿。为此，胡某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建达公司对裁决不服，向本院提起诉讼 ...
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予批准。因双方就补偿问题协商未果，陈某向遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚高公司支付x.58元补偿款。2004年5月8日，该委员会以 本院不予支持。故陈某某要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除 ...
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意见书申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉 上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从 ...
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理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定 ：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定明确表示所扣减之工资系“保证金”性质， ...
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被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了 ，白某向安邦财产保险股份公司河南分公司递交辞去安邦公司副总经济职务，要求调出本公司的申请，但未获答复。2009年12月份白某因与安邦公司发生劳动争议不再去公司 ...
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原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告 单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为原告补缴2005年5月26日至2009年11月 ...
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