合同有效，劳动法既保护劳动者，也保护用人单位，原告依合同约定属掌握商业秘密的员工，解除劳动合同应当提前90日，根据双方合同第34、35、36条之规定， 的存在，而仍然予以了签收，并且未注明自己的签收时间。法庭认为，用人单位有规范自己用工管理行为的义务，法庭对其规范性应予更多强调，用人单位未能规范履行 ...

代理人罗铮，湖南崇民律师事务所律师。 委托代理人熊某，男，31岁，该公司员工，住（略）。 被告深圳航空有限责任公司，住所地广东省深圳市宝安区国际机场深航 提走货物，该公司已经完全尽到了谨慎的责任和义务，办理提货时手续合法规范，不应承担任何民事赔偿责任。 经庭审，当事人举证、质证，本院采纳的有效证据包括 ...

后，本人及原告均发现吴某某在作为制片人、导演拍摄该剧的过程中存在严重的不规范行为，因此我们暂停后续资金的投入。中联影视中心、东方影视中心及吴某某擅自在 不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 吴某某不是东方影视中心或文联影视中心的员工。 2004年8月10日，东方影视中心给吴某某出具《授权书》，写明：“ ...

处工作，双方虽然没有签订劳动合同，但形成了事实的劳动合同关系，应受劳动法律规范调整。原告没有为被告参加社会保险，依《广东省工伤保险条例》第五十五条之 保险条例》或是最高人民法院的相关司法解释均没有明确规定。三、由于第三人的侵权行为而造成被上诉人受伤，被上诉人在第三人已向其作出巨额赔偿后又要求上诉人支付 ...

在全国市场上享有很高的知名度和市场占有率。公司资质齐全、设备先进，管理规范，具有良好的企业形象和社会信誉。89、认定“天佑”为江西省著名商标的决定 “双飞人”文字商标依法应认定为驰名商标。被告使用“双飞人”茶叶作为文字商标标识的行为已构成对原告“双飞人”文字驰名商标的侵犯，依法应当停止侵权，赔偿损失。 ...

的报导文章，证明冯某的请求合理合法； 证据9，2001年11月冯某与微软员工的合影，证明该时间双方面对面交涉过； 证据10，湖北省消费者委员会的材料，证明 汉字组专家和其他专家进行了审定，也提交给国家文字技术标准委员会的语言文字规范标准审定委员会审定，并非使用原告的所谓成果。我公司感谢原告冯某作为微软 ...

，原告对此不服而提起诉讼。 原告诉称: “原告是珠海经济特区珠美高新技术发展有限公司员工，受派到深圳亚大塑料制品有限公司施工工地，涂刷钢结构防火涂料，在作业 ；判令被告对原告伤情作出工伤认定。” 被告辩称: “一、被告所作出具体行政行为符某事实。根据相关证据证实，原告发生工伤时间是在2002年8月31 ...

约千禧情房展会”可得经济收益损失1122.8万元及其利息和原告为制止不正当竞争行为而支出的律师费、诉讼费、调查费等实际支出费用，其他被告承担连带责任；3 。相反，原告刊登的“律师严正声明”严重违反了公认的商业道德及展览业之行业规范。事实上，国贸股份公司与原告签订的《租约》中没有类似的限制性条款，也不 ...

劳动合同的约定，造成其较大损失。其顾及沈某前途，对沈某及追究。其对员工就医问题有明确规定，沈某离开其公司且沈某就医不符合规定，故沈某医疗费不应 ，从而既不能与英华公司建立规范的劳动关系，也不能向失业保险机构申领失业救济金和在患病发生医疗费用时申请医疗补助。这些乃是圣菲达公司的不当行为对沈某造成的损害， ...

其与被上诉人之间的关系。被上诉人是球场的建设者，上诉人仅是被上诉人聘用的一名员工，两者之间是劳动关系，在球场工程建设方面不存在谁追究谁的责任问题。况且 主张不能成立，本院不予支持。上诉人认为被上诉人在喷淋系统使用过程中存在不规范行为，未能提供证据证实，本院不予采纳。被上诉人在异议期内对上诉人所监督完成 ...