月1日）起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托养生活费。3.甲方按规定对乙方托养期间作连续工龄 元的请求，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告卓××要求确认与被告上海××有限公司于2007年 ...

明义母亲陈冬秀已超过55周岁的法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条第二款和《劳动保险条例》第十四条乙款等规定，对夏某要求逐鹿公司支付供养直系亲属 或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 4、《中华人民共和国 ...

年4月1日)起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托养生活费。3.甲方按规定对乙方托养期间作连续工龄 的请求，依据不足，不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决：卓某某要求上海鼓风机厂有限公司按每月1,800元的标准 ...

假设上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求二审 ，逐步取消固定工制度。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有和集体企业已经不 ...

法律法规规定的用工某体资格，梁某年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；闽南建筑公司将工某的部分劳务业务 不是劳动合同关系，而是建筑工某施工某同关系，双方不构成劳动关系，不属于劳动法调整范围。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判， ...

年满50周岁，已达退休年龄，但未享有基本养老保险待遇，原被告之间的关系，应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之 ，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二 ...

70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地 原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、 ...

70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低 故原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条 ...

70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地 原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、 ...

被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的合法权益：一、因原告在 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...