合同，未能依法获得第三人给予的经济补偿发生争议，遂提起劳动仲裁和民事诉讼程序。2006年5月31日，佛山市中级人民法院作出了民事终审判决，判决第三人 被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 ...
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被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局在法定期限内重新对上诉人梁某某的举报进行处理； 三、驳回上诉人梁某某的其他诉讼请求。 一、二审诉讼费共200元由 ...
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被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局在法定期限内重新对上诉人梁某某的举报进行处理； 三、驳回上诉人梁某某的其他诉讼请求。 一、二审诉讼费共200元由 ...
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处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局在法定期限内重新对上诉人丁某某的举报进行处理； 三、驳回上诉人丁某某的其他诉讼请求。 一、二审诉讼费共200元由被上诉人 ...
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书》，告知原告由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议，原告应当通过劳动争议处理程序处理，并于2006年11月27日送达原告。 原审认为，根据《劳动保障监察 被告以种种理由对原告投诉的拖欠加班工资、经济补偿等问题推给仲裁委员会而不予处理明显不作为。经查，被告已就原告投诉的问题作出《劳动保障监察投诉案件 ...
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，作出鄂劳社处字(2006)X号《行政处理决定书》，认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。请求二审法院驳回上诉，维持我厅的 或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的， ...
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市吉州区人民政府(以下简称区政府)作出的吉区府林处字[2006]X号山林权属争议处理决定书，于2007年4月18日向本院提起诉讼。本院于2007年4月25 和x号土地房产所有证。证明争议山场归原告所有。 被告区政府辩称，1、处理决定调处程序合法。争议山场原告称“高岭上”，第三人称“木子坑”，因林业产权 ...
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的。被告新疆知识产权局作出新知法字(2005)第X号《专利纠纷处理决定书》，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请依法予以维持。第三人安利达 )完全相同。于2005年3月4日，二原告向云南省知识产权局提出专利侵权纠纷处理请求。同日，云南省知识产权局将该案移送被告新疆知识产权局查处。被告新疆知识产权局 ...
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；3、被上诉人提供的镁厂人力资源处出具的证明。 原审法院认为，原告作出的《处理决定》依照劳动法(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条 除名处理未在法定期间内作出，也未书面送达马某本人，作出除名处理程序违法，剥夺了被处分人的知情权和申诉申辩权，应予撤销，双方当事人间的权利义务关系 ...
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。根据劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》( 的除名处理未在法定期间内作出，也未书面送达陈某本人，作出除名处理程序违法，剥夺了被处分人的知情权和申诉申辩权，应予撤销。上诉人的上诉理由不能 ...
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