，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明解除 1日至5月8日期间未到岗上班。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。 ...

的研发工作，自动化所同意为上述人员的研发、生产、销售工作提供便利和支持，在不违反法律法规和相关合同的前提下，以自动化所的名义开展业务活动。2002年6月11 乙方于2001年7月18日与作为甲方的利玛软件公司签订有《聘用合同》，其中规定：“乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意 ...

、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院予以采 第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于本判决发生法律效力之 ...

、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院予以采 第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于本判决发生法律效力之 ...

天以上的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中，原告明确 给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

乙方可免费享用由甲方所安排的员工膳食一天两餐(午、晚餐)。第十三条、甲方将承担乙方入职时原居地(长沙)之车费；按本公司有关规定每年回原居地探亲两次 如甲方提前终止合同，则同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何 ...

之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则，用以证明被告违反了《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪处理规定》第64条之规定； 4、（2006）双寿国发X 被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与本案无关联，本院不予采信。 证据7系被告制作的辞退原告的 ...

的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6 诉讼法》第二百三十二条规定处理。 本案案件受理费50元，由被告负担(原告已交纳，本院不予退回，由被告在上述履行期限内径付原告)。 如不服本判决，可在判决书 ...

之中，因此对田某某工资金额的认定不正确。根据田某某的计算，田某某被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时已经 《劳动法》第91条第二款第四项及劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条之规定，新达公司应支付田某某额外经济补偿金x.10元。综上所述，田 ...

经营合同书》第二十四条中约定“甲方外派人员直接与乙方产生劳动雇佣关系，服从乙方的统一管理，如中途个别辞退，须经甲方同意，并书面通知甲方另派人员。如系主动 真实意思表示，且签约主体适格，合同内容不违反国家禁止性规定，应属有效。 根据《加盟经营合同书》约定，五斗米公司的义务包括“对肖某提供经营、技术指导； ...