劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地 因此，无论是从相关劳动法规，还是根据按摩技师是属于需要经过特殊培训并熟练掌握按摩专门技能的特点考虑，被上诉人王某某理应提前一个月向用人单位提出预告解除 ...

被要求再次住院，原告母亲电话通知被告。同日，被告通知原告于当日交回岗前就业培训失业证，办理劳动合同鉴证及参加社会保险。原告于6月1日要求出院，并 的劳动合同；被告支付原告从2001年7月至2001年12月的工资2150元(按合同规定的工资430元计算)，在裁决书生效之日起15日内执行完毕，仲裁费200 ...

项款额，要求司法鉴定。对第一条异议1996年1月31日工资表，申某虽未签字，但与后来领取工资的工资表形成相一致，且有关联性，对此证据予以采信。 的诉讼请求，不属法院审理范围，本院不予支持。因被告伤残已达四级应退出工作岗位，请求返还风险金，本院予以支持。 此外参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及相关 ...

元；二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬9750.24元，经济补偿金2437.56元，合计（略）.8元；三、驳回邹浩 。但本案事实表明，合兴公司并没有针对邹浩贤的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹浩贤进行培训或者调整工作岗位，同时，邹浩贤违纪现象并不严重，且合 ...

969.87元和医疗保险1,595.33元。2011年3月，黄某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日， 责任。 原审法院认为：黄某在2010年6月经由鑫昌泰公司招聘、面某、培训后，双方又订立正式劳动合同。黄某其后被该公司指派到当时并未正式工商注册的 ...

的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作的第一个月进行岗位培训，没有领取工资，只发了生某费。被告受伤之后，第三人支付了被告 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曹千山 审判员曾郴卉 人民陪审员田玉 ...

人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供证据予以证明。 吴XX主张其于2008年5月16日向XX 仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的工资，因此吴XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...

开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工等不规范用工。答辩人从未招用曹XX从事电瓶车司机，且答辩人的电瓶车司机岗位从未 的民事权利是请求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定向原告每月支付二倍的工资的权利，诉讼时效期间应当自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时起计算，即 ...

、被告鸿福公司按河南省向原告支付为原告缴纳2001年至实际解除劳动合同之日的工资，被告宝丰县邮政局承担连带责任；5、诉讼费由被告承担。 被告宝丰县邮政局辩称 日送达给杜某。 本院认为，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

止期间：2008年1月1日至2012年12月31日），合同约定工资待遇按冠良公司的薪资制度执行。2010年7月15日上午，被告雷某在上班时间离开 ，通告内容为：“B/L分厂成型车间机修协作员雷某，在上班时间窃取与其本人岗位无关的公司机密。经公司领导多方教育与劝导，仍不思悔改。根据公司相关规定，决定予以 ...