规定，原告系因工受伤，经鉴定伤残等级为玖级，应当按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。被告应给付原告一次性伤残补助金x元（8个月×2400元/月 5040元（3个月×2400元/月×70%）。原告住院治疗45天，被告还应支付原告住院期间的生活补助费1008元（45天×32元×70%）、护理费2250元（ ...

与被告解除劳动关系，并依据有关政策规定，要求被告给予原告工伤保险待遇及法定经济补偿，请法院依法判决：一、判决被告支付原告一次性伤残补助金x元、一次性医疗 年11月4日，经重庆市X区劳动和社会保障局认定原告所患职业病为“工伤”。经双桥区劳动鉴定委员会鉴定为“七级”伤残，无护理依赖。 2011年2月23日 ...

被告工伤待遇的依据。故原告诉至法院，请求判令原告不需向被告支付工伤保险待遇。 褚某（原审被告）在一审时某称，被告每月工资为900元，认定工伤八级 终结的情形，本案已不具备劳动能力复查的条件。原告应当按照法律规定给付被告褚某相应的工伤保险待遇。被告主张的一次性伤残补助金9000元（900元×10个月）， ...

，应由原告按照国家的有关标准负担被告的工伤保险待遇。被告工伤医疗的停工留薪期，仲裁裁决的八个半月符合法律规定，因此，对该停工留薪期予以 劳动合同期满，劳动合同终止，原告应当支付一次性经济补偿金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金并补缴养老保险。被告庭审中陈述在安化县工伤保险基金管理中心已领取6个月一次性 ...

个月）、钟某的劳动能力鉴定费100元，医疗费6192元（不含黄某已支付的2500元），以上共计x.35元，超出该部分的诉讼请求，不予支持。遂 工伤保险的法定义务，因未购买工伤保险而引发的工伤事故索赔纠纷，用工单位应按照法律规定承担伤者的各项工伤待遇。 本案争议焦点之一是原审法院对于本案是否具有管辖权， ...

与世通公司应为非全日制用工劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 工伤保险条例》第二十一条规定，未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。故以上待遇应由世通公司支付。扣除世通公司已支付 ...

，1、被告不具有十级伤残的劳动能力障碍，根本就不应由原告即用人单位支付其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、2011年2月14日被告离开原告单位 三十五条以及《湖南省实施办法》第二十九条的规定享受工伤保险待遇，即由原告支付6个月工资的一次性工伤医疗补助金、6个月工资的一次性伤残就业补助金，本院 ...

20元，双方均无异议，法院予以认定。关于医疗费7845.22元，高某某称肇事者支付的费用未包括在主张的医药费中，但未能提供证据证明，且根据交警部门调取 该公司直接按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，原审法院核定的住院伙食补助费、检查费、医疗费等三项费用有相应的法律依据。虽然按照有关规定，劳动者对于因 ...

认定应予采纳。被告因工受伤，依法享有工伤保险待遇，为此，根据《工伤保险条例》等有关规定，应认为被告请求原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性 、护理费2460元、一次性伤残补助金x元（5000元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.12元、停工留薪期工资6833元、劳动能力 ...

与被告达成该协议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告石柱土家族自治县煤炭工业总公司不应向被告崔某某支付工伤保险待遇x.72元。 案件受理费10.00元 ...