人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人饶某在二审期间未提交新的证据。 经审查，本院对原审认定的 %的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人饶某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

．10元(含2002年2月2日支付医疗补助959元)。后原、被告双方对工伤补偿问题发生争议，原告即向顺德市劳动仲裁委员会申请仲裁，至2002年11月22日 原标准继续发放，不得减发。”根据该项规定，遭遇工伤事故的劳动者有权要求用人单位按工伤事故发生前的标准支付工资至作出劳动能力鉴定之日。本案上诉人伍 ...

职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门认定为工伤的，应当首先按照《道路交通事故处理办法》 赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对工伤职工的经济补偿，属劳动法调整范围。两者虽属同一性质，都是 ...

在农合某销，被告方已经支付1万元，故原告方的损失已经得到补偿。第三人对原告证据没有异议。对被告提交的司法鉴定意见，双方当事人均无异议。 经审查，原告 有一定恢复，故以创伤性关节炎评定伤残。根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准h）八级第22条，评定为八级伤残；其胫骨干 ...

双倍工资差额x元、2001年5月至2008年8月养老、医某、生育、工伤保险费一次性折合成现金x元、解除劳动合同经济补偿金x元、双倍失业金损失x 标准，故育才中学应补足上述期间最低工资标准的差额4070.71元并依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定向蓝某支付经济补偿金1017.68元。 ...

患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险，用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤 ，后经鉴定伤残等级为四级。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工享有停工留薪期工资。原告周某的月工资标准因原、被告双方均未提供证据充分证明 ...

的请求，同时裁决上诉人按解除劳动关系给予被上诉人补偿，相互矛盾，该裁决是错误的。原审判决认为被上诉人在申请仲裁时已提出解除双方之间劳动关系。这一认定 工伤保险，且被上诉人提出解除劳动关系，上诉人应按照《工伤保险条例》规定的标准给予被上诉人工伤待遇。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

并发症及意外均与原告无关，且双方协议补偿金额外，被告不得再以任何原因向原告提出补偿，双方之间再无其他纠葛。2010年11月15日，西安市劳动和社会保障局根据 一次性伤残补助金。因被告伤残等级为9级，应按被告8个月的工资标准计算为x元，一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金，按伤残等级9级，西安市上 ...

保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；”的相关规定，建议你申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。另外，你投诉天安 加某加某不支付加某费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期支付其劳动 ...

劳部发〔1994〕X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应当按每月800元的工资标准支付给被告，并加某该工资25％的经济 损失7344元。四、判决原告为被告办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五、诉讼费由原告承担。 本院认为，被告王某要求原告现代体检中心 ...