款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部 班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的 ...
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。2003年12月31日，陕西汉江药业股份有限公司下达《关于姚某同志内部退休的通知》：姚某同志于2002年达到内部退休年龄，实行内部退休。由于该同志 原汉江制药厂（1994）汉药厂发X号文件即《汉江制药厂关于三项制度改革中有关问题的规定》、汉江制药厂《劳动合同制管理办法》，因陕西汉江药业股份有限公司 ...
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上诉人称，一审法院裁定认定事实不清，适用法律错误，一审法院裁定不予受理是错误的，请求撤销原审裁定。 经审查，本院认为：《湖南省高级人民法院相关规定》（湘高法 或劳动者“下岗”后被整体拖欠工资以及职工以下岗为前提与企业签订相关协议的履行问题，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行 ...
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（湘劳社函[2007]X号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的通知》（湘三维企人字[2008]X号文件）等证据材料在卷佐证。 本院 相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按原告刘某本人工资的缴费基数承担单位应当缴纳社会保险缴费部分 ...
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的工资1197.27元。2010年3月18日被告因进行机构改革，下发《关于实施定岗定员方案的通知》[湖南智成化工有限公司文件柳化智成（2010）X号]， 均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位 ...
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的工资1131.77元。2010年3月18日被告因进行机构改革，下发《关于实施定岗定员方案的通知》[湖南智成化工有限公司文件柳化智成（2010）X号]， 均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位 ...
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申诉案件已超过劳动争议法定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：'劳动仲裁委员会根据(劳动法)第八十二条之规定 ，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4月28日，被告 ...
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应当由谁来负担问题的二份调查笔录，其内容证实至今为止尚无明文规定该补足十年养老保险金由谁来承担。证据13系本院向光泽县劳动局了解企业工资、退休金发放 本意。因此，第三人应承担未为被告补足十年养老保险金的责任。由于依据《福建省企业职工养老保险制度改革方案》实施办法第28条规定：一九九七年一月一日起不再 ...
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年总场工会给郝某某发放了兴达皮鞋一双，2001年10月西河林场重新调整工资地和口粮地时为二被告调整了土地，证明原告与二被告在2003年之后存在 的是国营农林牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]X号文件、林政[2001]X号文件及林政[2001]X号文件，是原告对下属单位的通知，属于原告对下属 ...
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，其身份虽然是协税员，但从事税收征管工作。灵宝市地税局给张某某支付工资，双方之间形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动 对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动 ...
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