的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而解除合同 (二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、 ...

黄某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005 规定》第六条第三项规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名级签字，并保存两年以上备查。故用人单位应当提供两年内的工资 ...

）。 委托代理人陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)佛山市禅城区艺华印刷厂，住所地广东省佛山市禅城区X镇朝阳边。 负责 责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、行政法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、 ...

）。 委托代理人陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)佛山市禅城区艺华印刷厂，住所地广东省佛山市禅城区X镇朝阳边。 负责 责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、行政法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、 ...

个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知林某某，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十 存在“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”的情形，故原审法院适用以上法条错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

后回家休养。庭审中，被告提供原告2005年1月至9月的考核表，均不及格，但没有原告签名确认。 以上事实，有原告提供的企业登记查询结果、(2005)东法民一 问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限被告东莞崇明机器 ...

意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决发生法律效力之日起十日内支付2004年5月、8月、 表示“东约厂没有违约行为，如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系， ...

单位请假，但张某某并没有按以上规定向恒达厂、罗某某提出书面通知或凭医院证明提出请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定，张某某的此种行为为 医院出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张某某的行为为自动离职。而事实是张某某在2006年2月7日向恒达厂、罗 ...

条、第五十条、第八十二条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十条的规定，原审法院于2006年1月19日作出如下判决 第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资 ...