党群办公室主任。 上诉人陈某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 某某上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一 ...
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，1994年后不再被安排工作。 2004年12月9日，上诉人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，2005年1月26日，仲裁委以上诉人与 某某上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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，1993年后不再被安排工作。 2004年12月9日，上诉人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，2005年1月26日，仲裁委以上诉人与 陈某上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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党群办公室主任。 上诉人颜某甲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 甲上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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，1996年后不再被安排工作。 2004年12月9日，上诉人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，2005年1月26日，仲裁委以上诉人与 某某上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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有限公司党群办公室主任。 上诉人曾某某与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，到目前为止，像上诉 不予受理决定，本院不予支持。 中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》 ...
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投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，系广西X投资有限公司与张某建立劳动关系后，双方当事人签订的期限为2010年6月1日至7月31日为期 倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回广西X投资有限公司全部诉讼请求。一审案件受理费10元 ...
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出生,汉族，住长沙市X区####号。 原告某某因与被告某某（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月28日向本院提起诉讼。本院于同日受理后 人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称:申请人于1988年与被申请人建立劳动关系，劳动关系存续期间在被申请人处未担任任何管理职务。2005年被申请人改制， ...
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表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时 协商约定了划断工某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效， ...
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