，XX公司未为XX缴纳社会保险，XX公司未发放x年4月至7月的工资。XX从2011年8月1日开始未到XX公司上班，并于2011年8月 4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双 ...

附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》 第四十 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半 ...

另一方提出，否则，一方应赔偿另一方半个月的工资作为损失。无故欠发工资3天视为违约，每天支付千分之五的违约金。合同签订后，李×找了部分员工在 工资，刘××确认未支付李×该期间的工资。故李×要求刘××支付该期间李×自己份额部分的工资以及拖欠2009年10月份李×自己工资部分的违约金理由正当，予以支持。根据 ...

2008年7月13日向其寄送了要求解除某动合同的书面通知，公司尚未支付拖欠的工资及依法解除某动合同的经济补偿金，也不为我办理档案、户口和社会保险关系的转移 对方损失，双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除某同又不符合 ...

支持。 二、原告要求被告补发2011年8月至12月的工资x元，因被告在原告工作期间未拖欠或克扣过原告工资，原告要求被告补发工资无事实依据和法律依据，本院对 应当订立书面劳动合某。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合某的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合某。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合某 ...

、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金x元、拖欠的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不 。因此，重庆某某公司与某某丰都公司均存在一定过错。而冉某在2011年5月份一个月30天内，也自动不到服务单位签到上班及参加培训，且经重庆某某公司书面 ...

欠款x元的欠条，其真实性是可以采信的。从被告赵某乙2006年7月11日出具的欠条可以佐证，原告当时4个月的工资至少在7000元以上，对被告辩解原告只有 ，工资为每月2000元。因此，被告公司加盖财务公章的欠条载明拖欠原告3年的工资以及拖欠款x元，共计x元的事实形成了证据链，对于该欠款事实，本院予以认定 ...

的合法权益，故诉至法院，要求被告支付原告2009年9月1日至2010年9月1日期间的工资x元及拖欠工资经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日 在妹妹家居住至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月通知返程日期，否则自付机票差价。2010年7月26 ...

用工一个月内没有与被告签订劳动合同，原告应将拖欠的工资支付给被告，并从用工满一个月的次日即2010年7月28日起至解除劳动关系时支付未签订劳动 关系经济补偿金计7045.97元。此款限判决书生效十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之 ...

北部新区劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份。 上述三份证据主要证明原被告之间存在劳动关系以及转正后的工资是4000元的事实。 经庭审质证，被告对原告举示 建立劳动关系，但任质量经理，约定试用期一个月，工资2000元，转正后工资4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动 ...