履行了合同。2009年2月，双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作期间 ...

未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时 年4月17日、2010年5月11日、2010年2月11日起劳动合某关系解除； 二、由原告株洲市XX医疗器械有限公司在本判决生效后十日内向被告高XX、张XX ...

补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。由于原、被告签订有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据 本判决生效之日起五日内，新乡市新环电缆料有限责任公司支付沈某未依法解除劳动合同的赔偿金x元；二、在本判决生效之日起五日内，新乡市新环电缆料有限责任 ...

的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门可 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； ...

＋交通费1500元＋伤残鉴定费1500元＋伤残赔偿金x元＋二次手术费8000元＋营养费5000元＝x.64元。根据保险合同的约定，原告的部分医疗费及精神损害 的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...

。 另查，被告向原告出具退工证明，显示2008年5月28日，双方劳动合同解除，签发日期为2008年6月。被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认 25%的赔偿金x元，于法无据，本院不予支持。另原告工作期间，双方签订过书面劳动合同，原告擅自拿走被告保管的劳动合同，对未签书面劳动合同的期限，应 ...

被告星期日及节假日的加班工资；4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告 ，要求被告与其签订无固定期限劳动合同，补办社会保险；被告支付原告2006年8月至2008年8月双倍工资共计x元、经济补偿金2020元、经济赔偿金4040元、双休日 ...

2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元，违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日至2009年3月13日）17,608.17元 ，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定支付加班费1,500元，因此本院确认2008年9月起的加班工资基数应为1, ...

双倍工资，6个月产假工资及截止到签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资。2009年5月31日，被告强行解除与原告劳动关系。2009年6月3日， 的赔偿金。四、判令被告为原告缴纳社会保险。五、判令被告支付已经仲裁裁决已认定赔偿金。六、被告承担本案诉讼费用、仲裁费用。 被告辩称，原告请部分事项已仲裁裁决并 ...

为2550元，2007年12月起为2850元（其中工资2000元、租房补贴250元、固定加班工资300元、其他另加项目为300元）。2006年12月23日，原告 合同解除的表述，原告亦无其他证据予以佐证，故就原告主张的劳动合同解除方式，本院不予采信。原告主张代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...