第七条约定，在胡某甲交足车辆使用费及各项应付费用后，浦华出租公司核发胡某甲工资417元。合同签订后，胡某甲于2000年4月6日开始营运直至2002年6 年7月1日起没有上岗至今，请你于2002年7月15日至本科或所在车队还清欠款，缴足风险抵押金，办理有关手续。逾期不办理上述手续作旷工违纪处理。将与你 ...
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日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循 某答辩称：2002年3月，被告到原告处从事管理工作，平均工资2000元／月，期间原告没有为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原 ...
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日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循 某答辩称：2004年3月，被告到原告处从事管理工作，平均工资1500元／月，期间原告没有为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原 ...
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作出东轮发(2003)X号《关于对邓某某违纪的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工 材料加以证明。在被告东方公司以原告邓某某长期旷工为由作出《关于给予邓某某除名处理的决定》后，同样没有证据证明被告东方公司已实际向原告邓某某及与其 ...
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公司上级主管才得知3名员工未续签合同的情况，原告答复说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同， 日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资 ...
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中，认为3月份的考勤记录有异议，前四天都是手插卡，3月5日才用的指纹打卡；4月份的记录没有异议，上面所记录的旷工就是休息。本院对原、 支付给原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/月=1500元。对于原告诉请加班工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5月份考勤 ...
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