故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金， 的巡回检查工作，只有部门负责人才享受岗贴，李某甲没有岗贴。关于延时加班的问题，李某甲称，公司至少从2007年起在门卫设有电子考勤，但是李某甲 ...

日注销后，其用工主体资格也随之消灭，原、被告双方之间的劳动关系自行终止，故不存在被告解除双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求原告支付双倍工资的请求， 按照省上有关规定执行。 第三十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》规定享受待遇。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人 ...

二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照 社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关 ...

实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，我广场不存在过错。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但 保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关 ...

被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动 的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 ...

同于2009年10月31日正式解除。原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假 合同》及附件和《授权书》均显示原、被告在劳动关系建立和劳动合同履行中，有关原告义务设定和权利约定的相关文件均采用由原告直接主管尤根潘卡兹签名而 ...

项明确规定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费既违法又违反劳动合同的约定，故原告百分食品公司应为被告 通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又将上诉人 ...

2008年2月1日至2009年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资57,188元及25%的经济补偿金14,297元；4、被告支付2009年10月份的 被告委托第一被告制作，工资由第二被告发放。 就为原告缴纳外来从业人员综合保险费的问题，第一原告称：本应缴纳至2007年12月，但因管理疏忽，多缴 ...

，被告虽于2009年11月16日开具了退工单，但未及时给予原告。根据有关规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某乙解除劳动合同的赔偿金42,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内 ...

以前的工资已结清”和10月份、11月份工资组成，且原告有关“结清”的确认与“辞退工资已拿清”是分立两行，故原告主张该“结清”仅指2009年10 上海XX快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司支付2005年11月 ...