的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年4月 、《劳动合同解除协议书》的真实性均无异议。因双方各持己见，调解不成。 上述事实，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、劳动合同和被告提供的 ...

，所以，现场勘查记录与索赔通知书相互矛盾；3、被告没有接到事故报告；4、被告对原告提供的1#煤气炉抢修加班费、1#煤气炉维修合同、2#煤气炉维修合同、2#煤气炉 ，但证据能够对本案情节作出固定，这个证据说明双方就是否应当理赔没有争议，只是对数额有分歧，而且被告距事故发生相差半年之后，才对费用重新审核再 ...

、答辩人无需向原告支付加班费及赔偿金；三、答辩人无需向原告支付经济补偿。综上，请求人民法院依法驳回原告杨某某的诉讼请求。 原告向法庭举证有，第一组，2005年 规定的会议记录一份，证明被告单位制定的除名规定已经职工大会讨论通过，且职工没有提出异议，规定已生效；第四组，杨某某违约、签到情况统计二份，证明 ...

2008年4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费，南岸区劳动争议仲裁委员会驳回其申诉请求，原告不服遂诉至法院。 原审法院审理认为， 情况，其工资中包含有加班工资。且根据其计件工的性质，其延长工作时间和周末加班的工资已体现在其计件工资中，现上诉人没有举示充分的证据 ...

于2008年2月2日申请劳动仲裁，不违反仲裁申请期限的法律规定；陈某在本案中虽有未在仲裁时提出的请求，但均与本案劳动争议具有不可分性，可一并审理；在陈 表按驻外人员标准划了满勤，并对其进行了20元/天的补助，陈某要求支付加班费没有依据。本院认为，陈某已提交了其出勤天数的证据，加班事实应予认定，大连实德 ...

1996年2月5日前厦门港舱底交货。上述约定说明其用户的资金筹措是有相当难度的。申请人并未违约，无须支付违约金。 关于申请人诉请被申请人迟延交货， 。 关于申请人提出春节码头加班费，未见符合规定的转账凭证，正规发票。 二、仲裁庭意见 (一)适用法律和合同效力 本案双方当事人在合同中没有约定适用的法律。 ...

，原审法院对李某某的此项请求予以支持。关于加班费问题。李某某自2004年4月起至同年9月17日止的星期日没有休息，一直在南海市黄岐区阳光幼儿园处工作， 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，李某某在此段时间共计有23个星期日及“五一”国际劳动节3个法定假日被安排工作，据此，南海市黄岐区阳光 ...

某某要求南海市黄岐区阳光幼儿园支付1179元误工费，没有事实及法律根据，原审法院对李某某的此请求不予支持。 关于加班费问题。李某某自2004年4月起至同年 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，李某某在此段时间共计有25个星期日及“五一”国际劳动节3个法定假日被安排工作，据此，南海市黄岐区 ...

。x 2005。x 2005。x 2005。0861 合计(天)22 上诉人李某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确 数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公信公司拖欠李某某工资和 ...

十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出异议，但异议期间不应停止企业决定的执行， 拖欠加班费的经济补偿金正确，本院予以维持。美的公司辩称其无需支付黎某某加班费没有事实依据和法律依据，本院不予采信。 四、关于美的公司是否应向黎某某 ...